您应该纳入的多元化员工问题因公司而异。考虑贵公司的结构、决策者以及员工所在地，以评估哪些调查问题与您的组织最相关。
我们的多样性、公平性和包容性调查问题示例可以帮助您获得有关自己调查问题的想法。您还可以将这些问题纳入员工离职调查、公司文化问卷或工作场所敬业度调查中。
我们对 DEI 的回答保持了相当笼统的态度，但不要害怕询问具体问题，比如您的员工对多样性、公平性和包容性的感受，以帮助建立一种包容性的文化。
我们还将探讨您应该使用哪种调查问题。例如，使用 ContactMonkey 的员工调查工具，您可以使用以下方式收集反馈：
表情符号反应
星级评定
是/否
赞/踩
您还可以使用 ContactMonkey 的脉搏调查软件收集匿名员工反馈。在构建 DEI 调查时，请打开匿名评论以收集员工的定性反馈：
通过将调查数据与员工反馈相结合，您可以利用内部沟通来全面了解员工敬业度情况。
问题 1——您认为我们的业务如何秉持 DEI 的原则？
这是调查问卷的一个很好的开场问题。这将让您了解收件人对 DEI 以及贵公司为坚持其原则所做的努力的看法。
对于需要用“是/否”以外的其他方式回答的问题，我们建议添加匿名评论，以便员工可以详细说明他们的回答：
记录您在回复中发现的趋势，并根据收到的反馈设计后续问题。进行年度或月度调查可以帮助您绘制出在提高员工对公司 DEI 工作的满意度方面取得的进展。
问题 2：您是否觉得自己参与了与您相关的决策过程？
那些觉得自己可以 丹麦手机号 掌控工作和职责的员工，比那些对自己的职责没有发言权的员工，员工敬业度更高，归属感更强。询问你的员工，他们是否觉得自己参与了影响他们的决策。
这也是一项有用的练习，因为它可以帮助识别职场权力动态中根深蒂固的偏见。即使是最好的管理者也可能会错过识别某些员工被排除在决策之外而其他员工被纳入决策的情况。
这可以是一个简单的“是/否”问题，但如果员工觉得有必要详细说明他们的答案，你也可以建议他们留下评论。
问题 3——员工之间的任务和晋升分配是否公平？
每个员工都希望有职业发展的机会，因此，确保员工感受到领导层重视他们的个人成功非常重要。
然而，任务和责任并不总是均匀地分配给员工。有时，比其他人更直言不讳的员工会比其他员工获得更多的机会。虽然这不是故意的偏见，但询问这样的多元化员工调查问题有助于识别那些想要为你的组织做出更多贡献的员工。
有些员工可能比其他员工对这个问题的感受更强烈，因此可以考虑使用允许一系列回复的调查问题，例如表情符号反应或星级评定。请务必打开匿名评论，让员工进一步表达自己的想法。