根據 BeConfluence 的一項研究，截至 2020 年，西班牙與虛擬宇宙相關的搜尋量增加了 3 倍。
想像一個選拔過程，您可以讓候選人體驗您公司的真實情況。這只是虛擬宇宙的可能性之一。探索人力資源和選拔過程中的應用。
標記文字的開頭分享吧！虛擬世界將如何影響人力資源管理？虛擬面試、員工培訓、候選人角色扮演、團隊建立活動…標記文字結束
近年來，科技徹底改變了人力資源管理。聽到虛擬求職活動或對求職者使用遊戲化不再令人感到驚訝。虛擬宇宙意味著在人員選拔過程中更進一步。
什麼是元宇宙？
虛擬宇宙很難定義，但我們可以說它是一個人們透過虛擬形象互動的虛擬空間。它是作家尼爾·斯蒂芬森 (Neal Stephenson) 的創意，《泰晤士報》將其定義為一個由相互關聯的虛擬社區組成的無限世界，可以通過智能手機、帶有虛擬現實眼鏡的平板電腦進行訪問。
從這個意義上說，虛擬宇宙是網路 澳洲電話 的演變，它將意味著人們在私人和職業生活中互動方式的徹底改變。
虛擬宇宙在人力資源有哪些應用？
人力資源部門所發展的多種流程都可以從元宇宙的使用中受益。這些只是可以在 Metaverse中執行的流程和任務的一些範例：
創造新的工作空間
COVID-19 大流行向我們表明遠距工作是可能的。虛擬宇宙涉及創造靈活的工作環境，員工將能夠在自己的家中與其他同事互動並參與專案。
員工培訓
你能想像你公司的所有專業人士都可以去虛擬宇宙中創建的教室接受訓練嗎？這是元宇宙青睞的另一個應用程式。
元宇宙在人力資源管理中有多種應用，例如創建新的工作空間、培訓或績效評估。
性能評級
為了評估員工的能力和績效，可以使用元宇宙中的各種工具。例如虛擬實境、擴增實境或電玩遊戲。
團隊建立活動
在元宇宙中使用虛擬實境和擴增實境將允許組織團隊建立活動，其中包括：
激勵團隊。
創造協同效應。
發現領導者和技能。
元節在選擇過程中的應用值得另外寫一節。我們在下面看到它。
虛擬宇宙中的選擇過程會是什麼樣的呢？
選擇過程對於任何組織來說都是關鍵。正確選擇合適的候選人將減少員工流失、改善工作環境並提高生產力。
虛擬宇宙可以透過多種方式幫助選擇過程：
參加數位招聘會
在大型展館舉辦招聘會的日子早已一去不復返了。在虛擬世界中，公司將能夠創建虛擬看台，候選人的化身將前往那裡發現新的空缺職位，而無需任何人移動。
與潛在候選人的虛擬面試
工作面試可以在招募人員和候選人之間虛擬進行。無需出差，可以節省資源和時間。
在虛擬世界中，面試將是虛擬的，您將無需出差即可參加招聘會，並且您將透過遊戲了解員工的技能。