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一群快乐的员工在视频电话会议上会面，橙色 Pegs 的标志模糊不清
您可能已经错过了，大辞职不再是就业经济中最热门的术语。最近的文章、帖子和无数的 LinkedIn 战争表明，雇主们并不太担心在哪里找到员工，而是关注员工将在哪里工作。
在居家办公 (WFH) 和现场办公的争论中，界限分明，争论激烈，企业主对这一问题的两面都有很大的感受。苹果最近宣布，所有员工都必须返回办公室，这一声明引发了公司 内部的强烈抗议，甚至有高管辞职。
Orange Pegs 亲身体验了居家办公的好处
在 Orange Pegs，我们惊讶地看到企业主们都在激烈讨论如何让员工在居家办公两年多后重返办公室。Orange Pegs 创始人兼所有者 Lucas Hamon 于 2013 年创立了这家公司，当时是一家完全远程的数字增长机构——早在全球疫情迫使我们所有人重新思考工作方式（和工作地点）之前。
当然，我们认识到居家办公并不适合所有人。有些员工的偏好和优势使他们更适合现场工作——而且有些行业始终需要现场员工。然而，最近要求员工重返办公室的雇主数量激增，同时抱怨居家办公如何导致生产率低下 手机号数据库 和员工注意力不集中，这与我们所见所闻完全不符。
如果说过去两年让我们对美国劳动力有所了解，那就是我们完全有能力适应全球范围内重大而意想不到的变化，同时仍能完成工作。我们还获得了一个难得的机会，可以看到工人如何利用自己独特的专业才能、解决问题并以全新的方式提高生产力——所有这些都是在他们客厅的沙发上通过 Zoom 通话进行的。
我们不禁要问，在认可和赞扬员工利用独特技能保持企业蓬勃发展的两年之后，为什么我们仍在争论强迫所有人回到完全相同的工作环境的合理性？以下只是我们从远程工作文化专家那里了解到的有关在家办公模式的众多好处中的一部分。
远程工作鼓励灵活的工作环境，支持各类专业人士
消除去办公室的压力可以让专业人士在最有效率、最有创造力和最有效率的时间和地点工作。他们可以创建一个满足自己需求并为成功做好准备的工作空间。他们可以选择自己的“办公时间”，并策划如何在工作间隙度过自己的时间，以实现工作与生活的平衡。
如今的工人白天是平面设计师，晚上则攻读商学学士学位。他们拥有营销机构，并兼职软件开发。他们管理家庭，在社区当家长和志愿者。我们难道不应该支持我们的劳动力，而不是让他们难以赚取可维持生计的收入、难以待在家里、难以追求自己的梦想吗？
在 Orange Pegs，我们的许多团队成员都有自己的兼职，包括 Etsy 企业和公关公司。其他人则从事二手房交易，或者抚养各个年龄段的孩子。其中一人甚至经营着自己的CBD 农场。远程工作让我们所有人都有机会做好工作，提升自己，同时在这个不可预测、动荡的经济中取得进步。通过这种方式工作，我们可以更好地为家庭的未来做好准备。
对于 Orange Pegs 项目经理 Jamie Merrick 来说，居家办公模式可以帮助她兼顾职业和个人事务。“我很高兴能够与全国各地的团队成员和客户一起工作，同时还能抽出时间参加家庭活动。我也很高兴能够在家参加在线课程并获得认证，这有助于提高我的专业技能。我可以在任何地方工作和学习，而无需牺牲我作为母亲的角色。”