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您是否知道工作场所的时间控制和记录日可能会对您的公司产生重大影响？在本文中，您将了解时间控制和记录时间的关键，包括它如何影响兼职工人以及不遵守规定的后果。
欧盟高等法院最近的一项裁决规定，天数登记必须易于获取、透明且可靠。
这意味着时间控制可能会发生变化，因为纸质控制的可能性将被消除，并且劳动监察部门必须能够远程访问。
2019年3月，随着《劳动法》第34.9条的改革，企业的时间控制得到规范。现在的目标是进行更彻底的控制并消除不可靠的时间登记形式。

的后果
时间控制和日登记要点
《工人法》（ET）承认每个员工的 法國 電話號碼 基本劳动权利，即了解其日常工作日的持续时间和分配以及工作时间表。然而，随着 ET 关于时间控制的修改，为公司规定了新的义务：

必须记录您工作日的开始和结束时间。这影响到所有员工、所有公司，记录必须是每日的。记录这一天的方式可以 多种多样。
工作时间登记的组织和记录是通过集体谈判并事先与工人代表协商进行的。如果没有这些，雇主有责任发出指示来组织和记录每个工人的一天的记录。
记录必须保存四年，并可供工人和劳动监察部门使用。



履行我们详细规定的义务涉及两个问题：如果使用雇员和雇主签署的文件来控制时间，则无法保证透明度和可靠性。另一方面，劳动监察部门无法以确保法律得到遵守的方式远程访问数据。
在2019年皇家法令批准之前，《 工人法》 在以下两种情况下规定了记录工作时间或控制工人进出时间的义务，目前仍然有效：

1. 加班
第 35.5 条规定：“为计算加班时间，应逐日记录每个工人的工作日，并在规定的支付报酬期间内总计，并将汇总副本在相应的收据中交付给工人。 ”。
公司有义务在每个工资支付期间向工人提供工资收据中包含的工时证明。
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2.兼职工人
第 12.4.c) 条关于兼职工人规定：“为此目的，兼职工人的工作时间将每天记录并每月汇总，并向工人提供一份副本，连同工资收据，每个月所有工作时间的总结，包括普通的和补充的（……）”。
雇主必须将每月的工作时间摘要保存至少四年。
如果不遵守注册义务，合同将被视为已全职签订，除非另有证明。
有人建议，如果不遵守该规则，可以对每个工人处以罚款，并大幅增加罚款。

不遵守时间控制和工作日记录的后果
如果不遵守法律规定的义务，可能会被处以高额罚款，这可能会严重影响 公司的利润。

对不遵守时间控制的处罚将取决于违规类型：

轻微违规：罚款 60 至 625 欧元。例如，它们可能是由于未报告主要工作条件或未遵守必须报告的流程（通过 存在控制软件生成的报告）造成的。
严重违规：罚款 625 至 6,250 欧元。它们是指违反有关工作时间登记的规则和法律或商定限制的案件。
非常严重的违规行为：罚款 6,250 至 187,515 欧元。这种情况发生在不支付或一再拖延支付与工作时间相关的工资的情况下。
因此，如果缺乏控制系统、缺乏对加班情况的沟通或意图以其他概念隐藏加班，都可以处以罚款 。

总之，我们必须关注在不久的将来可能发生的变化，因为纸质时间控制的可能性可能会被消除，劳动监察将远程访问记录，金额可能会增加。的罚款。