雇主正在转向新的内部沟通方式，以便无论员工身在何处都能与他们取得联系，而短信是一种特别有效的渠道。但任何发送大量短信的企业都需要遵守各种规范短信发送方式的法律。
我们将探讨《电话消费者保护法》（TCPA）等短信合规法律如何影响您向员工发送的短信。我们还将向您展示如何通过确保遵守相关短信法律和短信法规来保护自己免于承担法律责任，以尊重员工的隐私。
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什么是 SMS 合规性
短信合规性描述了管理企业如何使用短信进行大众沟通的规则和法规。为了保护民众的权利和隐私，美国国会于 1991 年通过了《电话消费者保护法》，其中除其他内容外还 印度电话号码 规定了如何使用短信通信联系私人公民。
TCPA 概述了企业向客户、潜在客户和员工发送短信时必须遵循的具体准则。TCPA 合规性围绕着企业获得其希望发送短信的人的同意的责任，而明确书面同意的概念至今仍决定着企业短信合规性。
让我们回顾一下您需要了解的一些重要的 SMS 合规性关键术语和概念，以便充分利用本指南：
短信同意
SMS 同意描述了短信发送者和接收者之间的协议。接收者必须向发送者授予许可，表示他们可以通过短信联系发送者。短信 TCPA 合规规定，接收者在收到任何通信之前必须向发送者提供明确的书面同意。
明确书面同意可以采取多种形式：在网站上填写注册表格、通过电话或当面口头表示同意（但口头同意必须记录在案）、向发送者发送特定代码的短信或其他形式。当接收者向发送者提供明确书面同意时，这称为选择加入。