Как реализовать надежную стратегию рекрутинга в социальных сетях
Posted: Thu Dec 12, 2024 9:44 am
Для рекрутеров охота за талантами — это тяжелая работа. Представьте, что кандидат из социальной сети компании ищет работу. Интересно, правда? Ну, не так странно, как это звучит сегодня, но социальный рекрутинг стал неотъемлемой частью стратегии рекрутинга для многих компаний.
94 процента профессиональных рекрутеров имеют сеть в соци Список деловой электронной почты Австрии альных сетях и используют ее для публикации вакансий. И, по крайней мере, 59 процентов сотрудников говорят, что присутствие компании в социальных сетях было одной из причин, по которой они выбрали свое рабочее место.
Что такое социальный рекрутинг ?
По сути, социальный рекрутинг (иногда называемый рекрутингом/наймом в социальных сетях) — это использование социальных сетей, таких как LinkedIn, Twitter и Facebook, для привлечения и найма талантов. Обычно это подразумевает регулярную публикацию вакансий и связь с высококачественными кандидатами.
Советы по рекрутингу в социальных сетях
Оптимизируйте страницу Linkedin для поиска
Страницы компаний Linkedin индексируются в Google. Это означает, что страницы Linkedin отображаются в Google. Поэтому вам нужно быть осторожным при написании представлений. Постарайтесь включить слова, которые кандидаты могут использовать для поиска вашей компании.
Обратитесь за помощью к сотрудникам
Ваши сотрудники — ваш самый большой актив для распространения информации о культуре вашей компании. Просьба к сотрудникам поделиться своим опытом работы в социальных сетях привлечет внимание к культуре компании. Однако прежде чем вы это сделаете, вам понадобится политика в отношении социальных сетей.
Создавайте видеоролики о бренде работодателя
Взгляните на страницы предприятий в социальных сетях, вы увидите несколько видеороликов. Видеоролики увлекательны. По виду видеороликов может показаться, что для создания таких видеороликов нужен профессионал. Однако вы можете создавать такие видеоролики с помощью своей камеры и правильных приемов.
Используйте программное обеспечение для социального рекрутинга
Несколько программ для подбора персонала оптимизируют весь процесс подбора персонала. От публикации вакансий до отслеживания кандидатов, они управляют всем. Это может значительно сократить время, затрачиваемое на планирование, публикацию и отслеживание кандидатов.
Лучшие практики социального найма
Помимо методик, есть несколько вещей, которые вы можете сделать, чтобы преуспеть в социальном найме .
Общайтесь и взаимодействуйте с вашими кандидатами – Вы можете получить несколько кандидатов. Практически невозможно поговорить с каждым кандидатом. Тем не менее, постарайтесь ответить каждому. Если это поможет, подойдет автоматическое сообщение. Если вы взаимодействуете с потенциальным кандидатом, будьте приветливы.
Демонстрируйте культуру своей компании – Корпоративная культура сегодня является главным приоритетом для работников. Публикуйте фотографии праздников и мероприятий, чтобы продемонстрировать культуру своей компании. Однако воздержитесь от слишком частого размещения.
Поделитесь правильным набором постов — если вы постоянно говорите о своей компании, вы можете показаться превосходным. Поэтому гораздо лучшим подходом будет поддерживать набор постов, включая «Мы нанимаем».
Используйте подходящую платформу социальных сетей — не все платформы социальных сетей могут подходить для вашей организации. Вам нужно будет понять личность вашего сотрудника и найти правильную платформу для привлечения желаемых талантов.
94 процента профессиональных рекрутеров имеют сеть в соци Список деловой электронной почты Австрии альных сетях и используют ее для публикации вакансий. И, по крайней мере, 59 процентов сотрудников говорят, что присутствие компании в социальных сетях было одной из причин, по которой они выбрали свое рабочее место.
Что такое социальный рекрутинг ?
По сути, социальный рекрутинг (иногда называемый рекрутингом/наймом в социальных сетях) — это использование социальных сетей, таких как LinkedIn, Twitter и Facebook, для привлечения и найма талантов. Обычно это подразумевает регулярную публикацию вакансий и связь с высококачественными кандидатами.
Советы по рекрутингу в социальных сетях
Оптимизируйте страницу Linkedin для поиска
Страницы компаний Linkedin индексируются в Google. Это означает, что страницы Linkedin отображаются в Google. Поэтому вам нужно быть осторожным при написании представлений. Постарайтесь включить слова, которые кандидаты могут использовать для поиска вашей компании.
Обратитесь за помощью к сотрудникам
Ваши сотрудники — ваш самый большой актив для распространения информации о культуре вашей компании. Просьба к сотрудникам поделиться своим опытом работы в социальных сетях привлечет внимание к культуре компании. Однако прежде чем вы это сделаете, вам понадобится политика в отношении социальных сетей.
Создавайте видеоролики о бренде работодателя
Взгляните на страницы предприятий в социальных сетях, вы увидите несколько видеороликов. Видеоролики увлекательны. По виду видеороликов может показаться, что для создания таких видеороликов нужен профессионал. Однако вы можете создавать такие видеоролики с помощью своей камеры и правильных приемов.
Используйте программное обеспечение для социального рекрутинга
Несколько программ для подбора персонала оптимизируют весь процесс подбора персонала. От публикации вакансий до отслеживания кандидатов, они управляют всем. Это может значительно сократить время, затрачиваемое на планирование, публикацию и отслеживание кандидатов.
Лучшие практики социального найма
Помимо методик, есть несколько вещей, которые вы можете сделать, чтобы преуспеть в социальном найме .
Общайтесь и взаимодействуйте с вашими кандидатами – Вы можете получить несколько кандидатов. Практически невозможно поговорить с каждым кандидатом. Тем не менее, постарайтесь ответить каждому. Если это поможет, подойдет автоматическое сообщение. Если вы взаимодействуете с потенциальным кандидатом, будьте приветливы.
Демонстрируйте культуру своей компании – Корпоративная культура сегодня является главным приоритетом для работников. Публикуйте фотографии праздников и мероприятий, чтобы продемонстрировать культуру своей компании. Однако воздержитесь от слишком частого размещения.
Поделитесь правильным набором постов — если вы постоянно говорите о своей компании, вы можете показаться превосходным. Поэтому гораздо лучшим подходом будет поддерживать набор постов, включая «Мы нанимаем».
Используйте подходящую платформу социальных сетей — не все платформы социальных сетей могут подходить для вашей организации. Вам нужно будет понять личность вашего сотрудника и найти правильную платформу для привлечения желаемых талантов.