Высокий спрос на найм сотрудников с мягкими навыками меняет идеальный профиль кандидата, который HR разрабатывает в сфере подбора персонала. Мягкие навыки высоко ценятся, возможно, даже важнее, чем жесткие навыки. Дальновидные компании признали важность мягких навыков, однако влияние глобальной пандемии и переход компаний от теории акционеров к теории заинтересованных сторон демонстрируют большую, чем когда-либо, потребность в сотрудниках, которые соответствуют требованиям мягких навыков.
Почему? Потому что в период COVID-19 сотрудники, которые умеют адаптироваться, быть гибкими, работать в условиях неопределенности, мыслить творчески и оставаться продуктивными, — это те сотрудники, ко Список номеров сотовых телефонов Армении торые будут влиять на успех вашего бизнеса. Пандемия потрясла рабочую силу и продемонстрировала, что могут возникнуть ситуации, выходящие за рамки нашего контроля, и мы должны быть к ним готовы.
Итак, как рекрутер, какими основными навыками должен обладать ваш новый сотрудник? Давайте углубимся!
1. Адаптивность и навыки управления временем
Человек должен обладать способностью адаптироваться к своей среде и рабочим стимулам. В идеале, если у сотрудника есть способность адаптироваться к текущей рабочей среде и рабочей ситуации, он сможет оставаться на высоте своих задач и оставаться продуктивным независимо от непредвиденных обстоятельств. Их адаптивность, тесно связанная с навыками управления временем, делает их мощной силой и убеждает работодателя, что независимо от их местонахождения они выполнят свою работу вовремя и без экспоненциальных проблем.
2. Эмпатия
Сотрудничество между сотрудниками необходимо для успеха и развития бизнеса. Во время мозгового штурма важно, чтобы все сотрудники чувствовали себя комфортно, выпаливая неполные идеи, чтобы эффективно отталкиваться от креативности и знаний друг друга. Именно здесь эмпатия имеет решающее значение. Эмпатия необходима, жизненно важно, чтобы сотрудник имел возможность понимать своего коллегу; понимать, что он может чувствовать или думать, и в целом понимать его точку зрения. Это позволяет им устанавливать связь с коллегой и поддерживать его, а также создает свободную от напряжения и безопасную среду, где ни одно мнение не игнорируется, и каждый чувствует, что его уважают и ценят.
3. Критическое мышление
Критическое мышление — это способность рассуждать и навык, который развивается у активных учеников. Критически мыслящий человек рационально определяет важность и уместность аргументов, а затем выстраивает аргументы на основе выявленных обоснований и несоответствий. Он связывает идеи и подходит к ситуациям системно. Его главная сила — способность критически оценивать свои личные предположения и убеждения, что означает, что он хорошо реагирует на обратную связь и указания. Способность сотрудника мыслить критически имеет решающее значение для бизнеса, поскольку этот навык позволяет ему быть объективным и не упрямым, он поощряет обучение и гарантирует, что он достигнет наилучшего возможного результата. Хорошие лидеры — это те, кто умеет критически мыслить и эффективно доносить свои мысли.
4. Решение проблем
Сотрудники боятся неровностей на дороге, и этого не должно быть; они дают возможность учиться и приводят к более образованным сотрудникам. Решение проблем тесно связано с критическим мышлением, поскольку сотрудники, которые мыслят критически, способны решать проблемы. Давайте посмотрим правде в глаза, проблемы всегда будут возникать... недовольный клиент, падение сервера, недопонимание между вами и вашим поставщиком... какова бы ни была проблема, ее нужно решать и встречать лицом к лицу. Сотрудники, которые пытаются минимизировать проблемы и думать наперед, определенно полезны, но сотрудники, которые знают, как решать проблемы, а также создают и реализуют стратегии для их преодоления, имеют решающее значение.
7 ключевых гибких навыков сотрудников
-
- Posts: 13
- Joined: Thu Dec 12, 2024 3:14 am