Сотрудничество на рабочем месте — это когда каждый человек вносит свой вклад в команду. Каждый человек в компании отличается от других и привносит новый навык при формировании рабочих команд . поскольку каждый из них привносит свои собственные идеи и точки зрения. Именно эти различия в личностях позволяют компаниям предлагать новые идеи и решать проблемы. Вот список, который мы составили, чтобы помочь вам внедрить сотрудничество на рабочем месте:
Будьте открыты для новых идей и обсуждений
Один из способов внедрения сотрудничества на рабочем месте — это слуш Список потребительских мобильных номеров Боснии и Герцеговины ание и общение с коллегами . Это позволяет быть открытыми и обмениваться новыми идеями. Каждый член вашей команды уникален и имеет свой собственный образ мышления. Используйте эти разнообразные идеи в своих интересах! Ни одна компания не движется вперед с одним и тем же мыслительным процессом и стратегией каждый год. Когда ваш коллега говорит о чем-то, что его увлекает, слушайте, что он говорит. Если у него есть новая идея по улучшению вашего процесса подбора персонала, предложите свою экспертизу по его идее, согласуйте его видение с целями компании и работайте вместе, чтобы осуществить мечту.
Именно ваша открытость идеям коллег и участие в разговоре с ними способствуют командной работе. Около 75% работодателей считают командную работу и сотрудничество очень важными. Это не только создает открытость на рабочем месте, но и устанавливает отношения, которые принесут пользу как вам, так и компании.
Стройте и развивайте новые отношения
Начало разговора с новым сотрудником или коллегой, с которым вы раньше не общались, может показаться пугающим. Но важно узнать людей, с которыми вы работаете. Как только вы установите такие отношения, вам будет комфортнее предлагать идеи и задавать вопросы. 54% сотрудников говорят, что сильное чувство общности (отличные коллеги, празднование важных событий, общая миссия) удерживало их в компании дольше.
Начало и поддержание этих отношений создает ощущение единения на рабочем месте. Важно, чтобы все работали вместе без односторонних отношений. По мере того, как вы строите и развиваете отношения с людьми, с которыми работаете, на поверхность выйдут новые идеи, и вы увидите изменение эффективности вашей компании.
Не теряйтесь в своих повседневных задачах
У каждого есть свой список дел на день, но важно, чтобы часть того, что есть в списке каждого, включало время на общение друг с другом. Никто не хочет иметь репутацию «человека, который слишком занят, чтобы тратить время на кого-то еще». Формирование отношений на работе помогло нам добиться успеха за последние девять лет ! Чтобы успешно сотрудничать на рабочем месте, нельзя весь день оставаться в одиночестве.
Важно, чтобы каждый член команды был самодостаточным, когда этого требует время, но еще важнее, чтобы все хорошо работали друг с другом все время. 97% сотрудников и руководителей считают, что отсутствие согласованности в команде влияет на результат задачи или проекта. Если все в компании работают вместе и общаются, будет избыток креативности и инноваций. Вовлеченность сотрудников полезна для культуры компании.
Будьте честны
Поднимите прозрачность на новый уровень, чтобы укрепить отношения. Это не значит, что каждый коллега должен знать все подробности вашей жизни, достаточно тех, которые имеют отношение к работе и дают вашей команде хорошее представление о том, какой вы человек. Честность создает лояльность. Держите свою команду в курсе состояния соответствующей информации в бизнесе.
Это помогает всем чувствовать себя комфортно, взаимодействуя друг с другом на работе. Это создает позитивную рабочую среду и укрепляет командные связи. Кроме того, а иногда и что более важно, честность с вашим коллективом создает доверие. 99,1% предпочитают рабочее место, где люди честно и эффективно определяют и обсуждают проблемы. Все это дает вашей команде представление о том, кто вы, каковы ваши сильные и слабые стороны, что в целом приносит пользу команде при делегировании задач.