Как написать объявление о вакансии в 2020 году
Posted: Tue Dec 10, 2024 7:14 am
В условиях конкуренции за таланты в 2020 году организации будут стремиться быть в центре внимания потенциальных кандидатов, поскольку все хотят нанимать лучших. Однако привлечь потенциальных сотрудников легче сказать, чем сделать — в современном многоканальном мире работодатели не могут просто разместить вакансию и надеяться. Помимо объявлений о вакансиях, им необходимо развивать бренд работодателя и использовать цифровые инструменты поиска для успешного подбора персонала.
Хотя объявление о работе — это только часть картины, вы, безусловно, можете улучшить эффективность своих объявлений о работе, чтобы они не казались вам рискованными. Как? Мы вам поможем. Мы проанализировали двухлетние объявления о работе, размещенные на нашей платформе, которыми пользуются более 16 миллионов специалистов по исследованиям, чтобы выяснить, что работает (а что нет), чтобы помочь таким организациям, как ваша, привлечь отличных кандидатов в 2020 году.
Придерживайтесь коротких и информативных названий должностей.
За последние 10-15 лет названия онлайн-вакансий стали более креати Список телефонных номеров Белиза вными: Digital Overlord, Wizard of Lightbulb Moments. Это лишь некоторые из самых малоизвестных названий онлайн-вакансий сегодня. Однако, несмотря на креативность, потенциальным соискателям может быть сложно их понять.
Мы узнали, что для того, чтобы побудить соискателей нажать на объявление, нужны короткие и приятные заголовки. Четкие и краткие названия должностей помогают кандидатам сразу понять, в чем заключается роль и достаточно ли они заинтересованы, чтобы узнать больше. Старайтесь, чтобы их длина не превышала 71 символ — объявления с названиями должностей такой длины имеют показатель кликабельности выше среднего, в то время как объявления с более длинными названиями должностей имеют почти на 10% меньше кликов, чем в среднем.
Сосредоточьтесь на важной информации
Попытка продать идею иногда проще, чем реальность, и работодатели порой грешат тем, что рисуют картину того, что могло бы быть , а не того, что будет . Чтобы избежать разочарования с обеих сторон, будьте кратки и конкретны. Мы обнаружили, что списки вакансий длиной от 1001 до 1500 символов получают почти на 15% больше заявок. Лучший способ добиться этого — знать, что на самом деле хотят знать потенциальные кандидаты, и размещать это на видном месте, чтобы потенциальные кандидаты не теряли интерес.
Говорите о том, что они будут делать изо дня в день, а не тратьте символы на престиж вашей организации. Сосредоточение на том, что на самом деле подразумевает роль, даст кандидатам лучшее ощущение работы. Наше недавнее исследование 10 000 ученых показало, что для этих соискателей самым важным «фактором на рабочем месте» при принятии решения о подаче заявки на должность является возможность выполнять работу в своей области знаний. Поддержание интереса и стимулирование сотрудников является одним из ключевых элементов вовлечения и удержания персонала. Испытательные сроки, конечно, существуют не просто так, но это дорогостоящее мероприятие, когда новые сотрудники решают, что эта роль на самом деле не для них всего через несколько недель, поэтому постарайтесь избегать переплетений, предоставляя понимание с самого начала.
Будьте прозрачны в вопросах оплаты труда и льгот
Зарплата часто является одним из последних препятствий, обсуждаемых в процессе подбора персонала. Однако, хотя это, конечно, ключевой фактор при принятии решения о приеме на новую должность, это не единственный фактор. Баланс между работой и личной жизнью, а также местоположение высоко ценятся соискателями. Укажите эти факторы при перечислении вакансии – обсудите диапазон зарплат, оплачиваемые праздники и рабочее время. Хотя некоторые секторы, такие как академическая сфера или государственный сектор, ограничены строгими ограничениями по оплате труда, людям все равно нужно знать, на что они покупаются. Это экономит время для обеих сторон, если те, кто не убежден, выбывают из гонки на ранней стадии.
Знайте, как нацелиться на вашу конкретную аудиторию
Да, размещение объявлений о работе в Интернете, как правило, является решением для найма в большинстве отраслей. Тем не менее, этот метод не находит одинакового отклика у профессионалов во всех секторах. Например, мы узнали, что исследователи в области политологии, сельскохозяйственных наук и архитектуры быстро подают заявки на должности после просмотра объявления о работе. Однако этого нельзя сказать об ученых в каждой области. Фактически, специалисты по географии, нейробиологии и космическим наукам демонстрируют противоположное поведение с показателями конверсии ниже среднего. В результате вам, возможно, придется использовать более продвинутые, активные решения по подбору персонала при нацеливании на таких сотрудников.
Хотя объявление о работе — это только часть картины, вы, безусловно, можете улучшить эффективность своих объявлений о работе, чтобы они не казались вам рискованными. Как? Мы вам поможем. Мы проанализировали двухлетние объявления о работе, размещенные на нашей платформе, которыми пользуются более 16 миллионов специалистов по исследованиям, чтобы выяснить, что работает (а что нет), чтобы помочь таким организациям, как ваша, привлечь отличных кандидатов в 2020 году.
Придерживайтесь коротких и информативных названий должностей.
За последние 10-15 лет названия онлайн-вакансий стали более креати Список телефонных номеров Белиза вными: Digital Overlord, Wizard of Lightbulb Moments. Это лишь некоторые из самых малоизвестных названий онлайн-вакансий сегодня. Однако, несмотря на креативность, потенциальным соискателям может быть сложно их понять.
Мы узнали, что для того, чтобы побудить соискателей нажать на объявление, нужны короткие и приятные заголовки. Четкие и краткие названия должностей помогают кандидатам сразу понять, в чем заключается роль и достаточно ли они заинтересованы, чтобы узнать больше. Старайтесь, чтобы их длина не превышала 71 символ — объявления с названиями должностей такой длины имеют показатель кликабельности выше среднего, в то время как объявления с более длинными названиями должностей имеют почти на 10% меньше кликов, чем в среднем.
Сосредоточьтесь на важной информации
Попытка продать идею иногда проще, чем реальность, и работодатели порой грешат тем, что рисуют картину того, что могло бы быть , а не того, что будет . Чтобы избежать разочарования с обеих сторон, будьте кратки и конкретны. Мы обнаружили, что списки вакансий длиной от 1001 до 1500 символов получают почти на 15% больше заявок. Лучший способ добиться этого — знать, что на самом деле хотят знать потенциальные кандидаты, и размещать это на видном месте, чтобы потенциальные кандидаты не теряли интерес.
Говорите о том, что они будут делать изо дня в день, а не тратьте символы на престиж вашей организации. Сосредоточение на том, что на самом деле подразумевает роль, даст кандидатам лучшее ощущение работы. Наше недавнее исследование 10 000 ученых показало, что для этих соискателей самым важным «фактором на рабочем месте» при принятии решения о подаче заявки на должность является возможность выполнять работу в своей области знаний. Поддержание интереса и стимулирование сотрудников является одним из ключевых элементов вовлечения и удержания персонала. Испытательные сроки, конечно, существуют не просто так, но это дорогостоящее мероприятие, когда новые сотрудники решают, что эта роль на самом деле не для них всего через несколько недель, поэтому постарайтесь избегать переплетений, предоставляя понимание с самого начала.
Будьте прозрачны в вопросах оплаты труда и льгот
Зарплата часто является одним из последних препятствий, обсуждаемых в процессе подбора персонала. Однако, хотя это, конечно, ключевой фактор при принятии решения о приеме на новую должность, это не единственный фактор. Баланс между работой и личной жизнью, а также местоположение высоко ценятся соискателями. Укажите эти факторы при перечислении вакансии – обсудите диапазон зарплат, оплачиваемые праздники и рабочее время. Хотя некоторые секторы, такие как академическая сфера или государственный сектор, ограничены строгими ограничениями по оплате труда, людям все равно нужно знать, на что они покупаются. Это экономит время для обеих сторон, если те, кто не убежден, выбывают из гонки на ранней стадии.
Знайте, как нацелиться на вашу конкретную аудиторию
Да, размещение объявлений о работе в Интернете, как правило, является решением для найма в большинстве отраслей. Тем не менее, этот метод не находит одинакового отклика у профессионалов во всех секторах. Например, мы узнали, что исследователи в области политологии, сельскохозяйственных наук и архитектуры быстро подают заявки на должности после просмотра объявления о работе. Однако этого нельзя сказать об ученых в каждой области. Фактически, специалисты по географии, нейробиологии и космическим наукам демонстрируют противоположное поведение с показателями конверсии ниже среднего. В результате вам, возможно, придется использовать более продвинутые, активные решения по подбору персонала при нацеливании на таких сотрудников.