3 вещи, которые вы можете сделать сегодня вечером, чтобы ускорить поиск работы на LinkedIn
Posted: Mon Dec 09, 2024 10:22 am
Эта статья написана для тех, кто хотел бы повысить эффективность поиска работы на LinkedIn, а также для тех, кто хотел бы повысить вероятность того, что рекрутер выделит ваш профиль среди миллионов других, претендующих на его внимание...
Давайте перейдем сразу к делу. Если судить по контактам рекрутеров, с которыми я общаюсь, то вам как кандидату нужно знать о LinkedIn следующее:
«Ваш лучший шанс получить новую работу через LinkedIn — сосредо Список телефонных номеров Беларуси очиться на том, чтобы ваш профиль был находимым и привлекательным»
Это связано с тем, что рекрутеры считают, что наиболее эффективным способом найма сотрудников на LinkedIn является поиск и установление контактов с теми, кого они хотят нанять, а не просто «размещать объявления о вакансиях» там.
3 ключа к ускорению поиска работы на LinkedIn
Поэтому вам необходимо убедиться, что ваш профиль:
появление в максимально возможном количестве релевантных поисковых запросов рекрутеров;
предоставление вашего портрета, который заставит ваших целевых рекрутеров захотеть перейти по ссылке и узнать больше; и
демонстрация вас как кандидата, когда соответствующие рекрутеры переходят по ссылке, чтобы прочитать ваш полный профиль
Давайте рассмотрим каждый из них по очереди...
Поиск работы на LinkedIn: Совет 1. Убедитесь, что ваша вакансия появляется в как можно большем количестве релевантных поисковых запросов рекрутеров.
Ключевым моментом здесь является то, что вы заранее подумали о том, что могут искать рекрутеры в вашей отрасли, а затем убедитесь, что ваш профиль написан таким образом, чтобы включать эти элементы. Здесь следует сосредоточиться на двух аспектах: ключевых словах в самом профиле и навыках, которые вы включаете в раздел навыков вашего профиля (относительно новый, поэтому многие кандидаты даже не тратили время на его заполнение).
Например, если вы менеджер социальных сетей, недостаточно иметь это в названии вашей должности и ссылаться на ваши обязанности в вашем профиле LinkedIn. Рекрутеры в этой области могут искать людей с опытом в Twitter, Pinterest, Google+, LinkedIn, YouTube, Instagram, Xing... Если в вашем профиле не учтены все эти данные, вы можете не оказаться в результатах поиска для должности, которую вы бы очень хотели получить. Поэтому в этом случае менеджер социальных сетей захочет найти способ — с помощью списков или увлекательного текста — убедиться, что все эти платформы указаны в его профиле. В вашей области вы хотите сделать что-то подобное для вещей, которые наиболее высоко ценятся или востребованы в вашей профессии.
Этот простой шаг может дать исключительные результаты. Вот что произошло в последние месяцы, когда я инвестировал в то, чтобы делать это правильно (хотя и не в целях поиска работы):
Просмотры профиля LinkedIn
Если вам не хватает творческих соков, чтобы продумать это для вашего сектора, или вы просто недостаточно уверены, что найдете правильные ответы, попробуйте найти несколько объявлений о работе на должности, которые вас интересуют и для которых вы, как вам кажется, хорошо подходите. Теперь просмотрите объявление о работе и посмотрите, что упоминается в разделе требований. Какие навыки ищет работодатель, какой опыт работы в секторе он ищет, какие микроспециализации упоминаются как желательные и т. д. Чем больше из этого вы сможете охватить в своем профиле, тем чаще вы будете появляться в результатах поиска соответствующих рекрутеров.
Поиск работы на LinkedIn: совет 2. Убедитесь, что вы представляете картину, которая заставит ваших целевых рекрутеров захотеть перейти по ссылке и узнать больше
Найдите минутку, чтобы выполнить поиск людей на LinkedIn, который выводит вас в качестве совпадения поиска. Вы должны увидеть длинный список совпадений профилей. Теперь помните, что это первая информация, которую видит рекрутер при проведении поиска. Заставляет ли ваш рекрутеров кликать и узнавать больше, или он скучный (или, что еще хуже, не содержит ключевой информации, необходимой для того, чтобы рекрутер даже подумал о переходе дальше)?
Давайте перейдем сразу к делу. Если судить по контактам рекрутеров, с которыми я общаюсь, то вам как кандидату нужно знать о LinkedIn следующее:
«Ваш лучший шанс получить новую работу через LinkedIn — сосредо Список телефонных номеров Беларуси очиться на том, чтобы ваш профиль был находимым и привлекательным»
Это связано с тем, что рекрутеры считают, что наиболее эффективным способом найма сотрудников на LinkedIn является поиск и установление контактов с теми, кого они хотят нанять, а не просто «размещать объявления о вакансиях» там.
3 ключа к ускорению поиска работы на LinkedIn
Поэтому вам необходимо убедиться, что ваш профиль:
появление в максимально возможном количестве релевантных поисковых запросов рекрутеров;
предоставление вашего портрета, который заставит ваших целевых рекрутеров захотеть перейти по ссылке и узнать больше; и
демонстрация вас как кандидата, когда соответствующие рекрутеры переходят по ссылке, чтобы прочитать ваш полный профиль
Давайте рассмотрим каждый из них по очереди...
Поиск работы на LinkedIn: Совет 1. Убедитесь, что ваша вакансия появляется в как можно большем количестве релевантных поисковых запросов рекрутеров.
Ключевым моментом здесь является то, что вы заранее подумали о том, что могут искать рекрутеры в вашей отрасли, а затем убедитесь, что ваш профиль написан таким образом, чтобы включать эти элементы. Здесь следует сосредоточиться на двух аспектах: ключевых словах в самом профиле и навыках, которые вы включаете в раздел навыков вашего профиля (относительно новый, поэтому многие кандидаты даже не тратили время на его заполнение).
Например, если вы менеджер социальных сетей, недостаточно иметь это в названии вашей должности и ссылаться на ваши обязанности в вашем профиле LinkedIn. Рекрутеры в этой области могут искать людей с опытом в Twitter, Pinterest, Google+, LinkedIn, YouTube, Instagram, Xing... Если в вашем профиле не учтены все эти данные, вы можете не оказаться в результатах поиска для должности, которую вы бы очень хотели получить. Поэтому в этом случае менеджер социальных сетей захочет найти способ — с помощью списков или увлекательного текста — убедиться, что все эти платформы указаны в его профиле. В вашей области вы хотите сделать что-то подобное для вещей, которые наиболее высоко ценятся или востребованы в вашей профессии.
Этот простой шаг может дать исключительные результаты. Вот что произошло в последние месяцы, когда я инвестировал в то, чтобы делать это правильно (хотя и не в целях поиска работы):
Просмотры профиля LinkedIn
Если вам не хватает творческих соков, чтобы продумать это для вашего сектора, или вы просто недостаточно уверены, что найдете правильные ответы, попробуйте найти несколько объявлений о работе на должности, которые вас интересуют и для которых вы, как вам кажется, хорошо подходите. Теперь просмотрите объявление о работе и посмотрите, что упоминается в разделе требований. Какие навыки ищет работодатель, какой опыт работы в секторе он ищет, какие микроспециализации упоминаются как желательные и т. д. Чем больше из этого вы сможете охватить в своем профиле, тем чаще вы будете появляться в результатах поиска соответствующих рекрутеров.
Поиск работы на LinkedIn: совет 2. Убедитесь, что вы представляете картину, которая заставит ваших целевых рекрутеров захотеть перейти по ссылке и узнать больше
Найдите минутку, чтобы выполнить поиск людей на LinkedIn, который выводит вас в качестве совпадения поиска. Вы должны увидеть длинный список совпадений профилей. Теперь помните, что это первая информация, которую видит рекрутер при проведении поиска. Заставляет ли ваш рекрутеров кликать и узнавать больше, или он скучный (или, что еще хуже, не содержит ключевой информации, необходимой для того, чтобы рекрутер даже подумал о переходе дальше)?