Вопросы на собеседовании — 5 вещей, на которые должны ответить кандидаты
Posted: Mon Dec 09, 2024 10:11 am
Подготовка к вопросам собеседования, с которыми вы можете столкнуться, является одним из наиболее стрессовых аспектов смены работы. Здесь мы делимся идеями, которые вы можете применить в своей подготовке к собеседованию прямо сейчас.
Вопросы для собеседования при приеме на работу
Что хочет узнать о вас ваш интервьюер?
Отправной точкой для успешного ответа на вопросы собеседования является Список телефонных номеров в Армении понимание того, почему эти вопросы задаются. Так какие же заверения ищет ваш интервьюер во время собеседования?
- Сможете ли вы справиться с этой работой?
- Впишетесь ли вы в коллектив и станете ли вы его хорошим дополнением?
- Какие риски несет с собой найм вас?
- Примете ли вы эту работу ?
- Каковы будут ваши мотивы при приеме на работу?
Сможете ли вы выполнить эту работу?
Звучит очевидно, не так ли? Тем не менее, если вы не переходите от одного конкурента к другому, чтобы выполнять одну и ту же роль, ваша способность выполнять работу должна быть установлена. Ваша задача при подготовке к вопросам собеседования по этой теме — понять работу как можно глубже.
Во-первых, это означает повторное рассмотрение объявления о вакансии и выбор ключевых требований. Попробуйте поиграть в детектива и выяснить, почему эти критерии важны. Что вы можете вывести, читая между строк? Какие у вас есть контакты, которые могут пролить дополнительный свет на должность и компанию? Вы исследовали профили LinkedIn людей, занимающих аналогичные должности в компании, их описания того, что они делают, и их рекомендации могут оказаться очень красноречивыми. Кого вы можете найти из тех, кто недавно покинул компанию, и к кому вы могли бы обратиться за советом?
Больше всего вам необходимо определить i) факторы, которые имеют большее или меньшее значение, чем в вашей нынешней компании (чтобы вы знали, на какие сильные стороны следует обратить внимание на собеседовании), и ii) различия, которые существуют между тем, как хорошо вы работаете на текущей должности, и тем, как хорошо вы работаете на этой потенциальной новой должности.
Примерами могут служить обострение политической борьбы, с которой приходится иметь дело; низкий моральный дух, с которым приходится бороться; системы, отличные от тех, с которыми вы привыкли работать; другие проблемы в продажах, которые нужно преодолеть; организационные проблемы или недостатки в навыках, с которыми вам нужно научиться справляться.
Во всех отношениях, что роль похожа на ту, которую вы уже занимаете, ваши ответы должны в значительной степени позаботиться о себе сами. Это аспекты, которые отличаются от того, что вы показали, что вы можете делать, которые должны быть соединены.
Вы тот человек, который сможет вписаться в команду и стать ее хорошим дополнением?
Одна из ключевых функций вопросов на собеседовании — и процесса найма в целом — заключается в том, чтобы установить, что вы и компания хорошо подходите друг другу по характеру. Это имеет две формы. Во-первых, у компаний есть характеры и этика, которые вы могли обнаружить в ходе более раннего исследования. Это может быть очень целеустремленный бизнес; инновационный; ориентированный на баланс между работой и личной жизнью... Что бы это ни было, ключевым фактором при найме является то, что вы подходите, а не сталкиваетесь с этой культурой.
Во-вторых, и это не менее важно, вы встроитесь в команду где-то в пределах компании. У этой команды будет своя собственная личность и черты, которые являются функцией существующих членов команды. То, как вы, скорее всего, с ними смешаетесь, является еще одним ключевым соображением.
Темы, рассмотренные до сих пор, лучше всего рассматривать, проводя исследование перед собеседованием на работу; и задавая как можно больше вопросов во время собеседования, чтобы заполнить пробелы в своих знаниях. Насколько это возможно, вы хотите знать ответ, который интервьюер хотел бы услышать, прежде чем отвечать на любой вопрос или показывать свои карты.
Вопросы для собеседования при приеме на работу
Что хочет узнать о вас ваш интервьюер?
Отправной точкой для успешного ответа на вопросы собеседования является Список телефонных номеров в Армении понимание того, почему эти вопросы задаются. Так какие же заверения ищет ваш интервьюер во время собеседования?
- Сможете ли вы справиться с этой работой?
- Впишетесь ли вы в коллектив и станете ли вы его хорошим дополнением?
- Какие риски несет с собой найм вас?
- Примете ли вы эту работу ?
- Каковы будут ваши мотивы при приеме на работу?
Сможете ли вы выполнить эту работу?
Звучит очевидно, не так ли? Тем не менее, если вы не переходите от одного конкурента к другому, чтобы выполнять одну и ту же роль, ваша способность выполнять работу должна быть установлена. Ваша задача при подготовке к вопросам собеседования по этой теме — понять работу как можно глубже.
Во-первых, это означает повторное рассмотрение объявления о вакансии и выбор ключевых требований. Попробуйте поиграть в детектива и выяснить, почему эти критерии важны. Что вы можете вывести, читая между строк? Какие у вас есть контакты, которые могут пролить дополнительный свет на должность и компанию? Вы исследовали профили LinkedIn людей, занимающих аналогичные должности в компании, их описания того, что они делают, и их рекомендации могут оказаться очень красноречивыми. Кого вы можете найти из тех, кто недавно покинул компанию, и к кому вы могли бы обратиться за советом?
Больше всего вам необходимо определить i) факторы, которые имеют большее или меньшее значение, чем в вашей нынешней компании (чтобы вы знали, на какие сильные стороны следует обратить внимание на собеседовании), и ii) различия, которые существуют между тем, как хорошо вы работаете на текущей должности, и тем, как хорошо вы работаете на этой потенциальной новой должности.
Примерами могут служить обострение политической борьбы, с которой приходится иметь дело; низкий моральный дух, с которым приходится бороться; системы, отличные от тех, с которыми вы привыкли работать; другие проблемы в продажах, которые нужно преодолеть; организационные проблемы или недостатки в навыках, с которыми вам нужно научиться справляться.
Во всех отношениях, что роль похожа на ту, которую вы уже занимаете, ваши ответы должны в значительной степени позаботиться о себе сами. Это аспекты, которые отличаются от того, что вы показали, что вы можете делать, которые должны быть соединены.
Вы тот человек, который сможет вписаться в команду и стать ее хорошим дополнением?
Одна из ключевых функций вопросов на собеседовании — и процесса найма в целом — заключается в том, чтобы установить, что вы и компания хорошо подходите друг другу по характеру. Это имеет две формы. Во-первых, у компаний есть характеры и этика, которые вы могли обнаружить в ходе более раннего исследования. Это может быть очень целеустремленный бизнес; инновационный; ориентированный на баланс между работой и личной жизнью... Что бы это ни было, ключевым фактором при найме является то, что вы подходите, а не сталкиваетесь с этой культурой.
Во-вторых, и это не менее важно, вы встроитесь в команду где-то в пределах компании. У этой команды будет своя собственная личность и черты, которые являются функцией существующих членов команды. То, как вы, скорее всего, с ними смешаетесь, является еще одним ключевым соображением.
Темы, рассмотренные до сих пор, лучше всего рассматривать, проводя исследование перед собеседованием на работу; и задавая как можно больше вопросов во время собеседования, чтобы заполнить пробелы в своих знаниях. Насколько это возможно, вы хотите знать ответ, который интервьюер хотел бы услышать, прежде чем отвечать на любой вопрос или показывать свои карты.