Станет ли видео популярным инструментом взаимодействия с кандидатами?
Posted: Mon Dec 09, 2024 9:55 am
Видео всегда было эффективным средством для обмена концепциями и продвижения брендов по нескольким каналам. Оно стало одним из самых популярных способов для отдельных лиц и компаний выражать идеи и генерировать вовлеченность. Поэтому, возможно, неудивительно, что инновационные компании работают над способами сделать видео действительно мощным инструментом в арсенале профессионального рекрутера.
Станет ли видео популярным инструментом взаимодействия с кандидатами?
Мифы о видеорекрутинге
На сегодняшний день внедрение видео в рекрутинге идет медленно по ряду Список потребительских мобильных номеров Аргентины причин. Главными из них являются время и стоимость создания действительно интересного видео, которое заставляет кандидатов хотеть узнать больше. Другие причины — нехватка ресурсов, отсутствие знаний о влиянии видео на вовлечение кандидатов, а также неопределенность относительно того, как интегрировать видео в существующие подходы к рекрутингу.
Иногда мы сталкиваемся с новыми предприятиями, которые действительно вызывают волнение, просто потому, что мы видим, насколько существенно они изменили свои цели. Агрегаторы людей являются примером в области поиска, и JOBVIDDY, безусловно, соответствует этому критерию на рынке видеорекрутинга.
Недавно мы имели удовольствие поговорить с Энди Керни, соучредителем и генеральным директором JOBVIDDY, который описывается как первый в мире интерактивный видеопродукт с описанием вакансий. Что меня больше всего волнует в этом предложении, так это то, как JOBVIDDY может создавать увлекательные и интерактивные корпоративные рекрутинговые видеоролики, без необходимости для компании снимать новые видеоматериалы. Это значительно снижает препятствия для экспериментов с видео и означает, что их можно производить с минимальными временными затратами со стороны рекрутера или сотрудников компании. Для меня это всегда было самым большим препятствием для более широкого использования видео в рекрутинге. В любом случае, вот что мы узнали из нашей беседы, как с точки зрения их предложения, так и более широких советов для успеха при использовании видео в рекрутинге:
JOBVIDDY предлагает организациям простой способ донести свои видеоматериалы о карьере и описания вакансий до кандидатов в социальных сетях, используя уникальную систему видеопроизводства, которая интегрирует информацию, которую ищут кандидаты, в существующие или новые брендированные короткие видео. Керни поделился с нами ценными идеями о том, как можно максимально использовать видеоматериалы о наборе персонала для вовлечения кандидатов.
Так как же можно проще и эффективнее использовать видео при подборе персонала?
Использование видео как инструмента взаимодействия с кандидатами с самого начала
«Все говорят о вовлеченности кандидатов, но очень немногие это делают. Кандидаты сегодня невероятно жаждут и ожидают чего-то большего, чем просто информации о работе. Сегодня они хотят больше контента, который поможет им решить, подходит ли им и работа, и компания. Вот почему так много открытых дискуссий о том, как рекрутерам нужно начать быть креативными, подгоняя контент под свою аудиторию — на самом деле добавляя маркетинг в свой инструментарий, что не обязательно является естественным шагом. Компании широко используют видео в маркетинге продуктов, образа жизни и информации, поэтому, как потребители видео, кандидаты его получают. Если рекрутеру требуется креативность, поиск видео для донесения своего контента может быть действительно ответом». (Энди Керни)
Когда дело доходит до разработки процессов подбора персонала, рекрутерам еще предстоит пройти долгий путь с точки зрения точного создания сообщения, которое будет говорить с кандидатом. Подумайте о том, что компании знают, что им нужно вывести свой бренд на новый уровень, и они тратят на это много времени и усилий. Технологические достижения означают, что их бренд теперь становится известным быстрее и эффективнее, чем когда-либо прежде. Однако это не обязательно делает это таким образом, который действительно нравится кандидатам. Кажется, они обделены. «Объединение лучших компонентов всего процесса подбора персонала в один пакет, который будет интересен кандидатам» является ключом к более эффективному решению для видеорекрутинга.
Что такое видеорекрутинг на самом деле
«Когда вы говорите с кем-то о видео, они представляют, как съемочные группы приходят в их офис, или, в последнее время, думают, что вы говорите о видеоинтервью. Когда мы говорим о видеорекрутинге, мы конкретно говорим о том, как компании могут лучше использовать великолепные видеоматериалы, которые они уже создали, и согласовать их со своими стратегиями EVP или маркетинга рекрутинга, чтобы привлечь, вовлечь и предоставить отличный UX кандидата. Он был создан, размещен на Youtube или Vimeo, добавлен на сайт вакансий, а затем оставлен, работа сделана, галочка в поле. Компании по-прежнему полагаются на название должности и логотип компании, чтобы привлекать таланты с помощью публикации описания вакансии; я считаю, что они ошибаются. В каждом аспекте нашей потребительской жизни нас бомбардируют изображениями, призванными привлекать. В автосалонах есть блестящие, отполированные, великолепно выглядящие автомобили; они не полагаются исключительно на плакат или вывеску с маркированным списком технических характеристик автомобиля на витрине; розничные магазины выставляют на витрине последние новинки моды, чтобы соблазнить покупателя зайти и купить. Видеорекрутинг, если говорить кратко, — это вынесение вашей работы, вашей компании на витрину».
Видеорекрутинг — это больше, чем просто создание корпоративного видео, чтобы компания выглядела хорошо. Речь идет о разговоре с кандидатами, как будто они потребители на вашем рынке. Фактически, около 99 процентов видео сегодня предназначены для продажи потребителям преимуществ продукта или услуги. Почему бы не пойти дальше и не продать идею о том, что работа в вашей компании также имеет множество преимуществ? Умные компании создают рекрутинговые видео, которые фокусируются на распространении корпоративной философии в интерактивной и увлекательной форме, чтобы другие могли поверить в этот идеал.
Станет ли видео популярным инструментом взаимодействия с кандидатами?
Мифы о видеорекрутинге
На сегодняшний день внедрение видео в рекрутинге идет медленно по ряду Список потребительских мобильных номеров Аргентины причин. Главными из них являются время и стоимость создания действительно интересного видео, которое заставляет кандидатов хотеть узнать больше. Другие причины — нехватка ресурсов, отсутствие знаний о влиянии видео на вовлечение кандидатов, а также неопределенность относительно того, как интегрировать видео в существующие подходы к рекрутингу.
Иногда мы сталкиваемся с новыми предприятиями, которые действительно вызывают волнение, просто потому, что мы видим, насколько существенно они изменили свои цели. Агрегаторы людей являются примером в области поиска, и JOBVIDDY, безусловно, соответствует этому критерию на рынке видеорекрутинга.
Недавно мы имели удовольствие поговорить с Энди Керни, соучредителем и генеральным директором JOBVIDDY, который описывается как первый в мире интерактивный видеопродукт с описанием вакансий. Что меня больше всего волнует в этом предложении, так это то, как JOBVIDDY может создавать увлекательные и интерактивные корпоративные рекрутинговые видеоролики, без необходимости для компании снимать новые видеоматериалы. Это значительно снижает препятствия для экспериментов с видео и означает, что их можно производить с минимальными временными затратами со стороны рекрутера или сотрудников компании. Для меня это всегда было самым большим препятствием для более широкого использования видео в рекрутинге. В любом случае, вот что мы узнали из нашей беседы, как с точки зрения их предложения, так и более широких советов для успеха при использовании видео в рекрутинге:
JOBVIDDY предлагает организациям простой способ донести свои видеоматериалы о карьере и описания вакансий до кандидатов в социальных сетях, используя уникальную систему видеопроизводства, которая интегрирует информацию, которую ищут кандидаты, в существующие или новые брендированные короткие видео. Керни поделился с нами ценными идеями о том, как можно максимально использовать видеоматериалы о наборе персонала для вовлечения кандидатов.
Так как же можно проще и эффективнее использовать видео при подборе персонала?
Использование видео как инструмента взаимодействия с кандидатами с самого начала
«Все говорят о вовлеченности кандидатов, но очень немногие это делают. Кандидаты сегодня невероятно жаждут и ожидают чего-то большего, чем просто информации о работе. Сегодня они хотят больше контента, который поможет им решить, подходит ли им и работа, и компания. Вот почему так много открытых дискуссий о том, как рекрутерам нужно начать быть креативными, подгоняя контент под свою аудиторию — на самом деле добавляя маркетинг в свой инструментарий, что не обязательно является естественным шагом. Компании широко используют видео в маркетинге продуктов, образа жизни и информации, поэтому, как потребители видео, кандидаты его получают. Если рекрутеру требуется креативность, поиск видео для донесения своего контента может быть действительно ответом». (Энди Керни)
Когда дело доходит до разработки процессов подбора персонала, рекрутерам еще предстоит пройти долгий путь с точки зрения точного создания сообщения, которое будет говорить с кандидатом. Подумайте о том, что компании знают, что им нужно вывести свой бренд на новый уровень, и они тратят на это много времени и усилий. Технологические достижения означают, что их бренд теперь становится известным быстрее и эффективнее, чем когда-либо прежде. Однако это не обязательно делает это таким образом, который действительно нравится кандидатам. Кажется, они обделены. «Объединение лучших компонентов всего процесса подбора персонала в один пакет, который будет интересен кандидатам» является ключом к более эффективному решению для видеорекрутинга.
Что такое видеорекрутинг на самом деле
«Когда вы говорите с кем-то о видео, они представляют, как съемочные группы приходят в их офис, или, в последнее время, думают, что вы говорите о видеоинтервью. Когда мы говорим о видеорекрутинге, мы конкретно говорим о том, как компании могут лучше использовать великолепные видеоматериалы, которые они уже создали, и согласовать их со своими стратегиями EVP или маркетинга рекрутинга, чтобы привлечь, вовлечь и предоставить отличный UX кандидата. Он был создан, размещен на Youtube или Vimeo, добавлен на сайт вакансий, а затем оставлен, работа сделана, галочка в поле. Компании по-прежнему полагаются на название должности и логотип компании, чтобы привлекать таланты с помощью публикации описания вакансии; я считаю, что они ошибаются. В каждом аспекте нашей потребительской жизни нас бомбардируют изображениями, призванными привлекать. В автосалонах есть блестящие, отполированные, великолепно выглядящие автомобили; они не полагаются исключительно на плакат или вывеску с маркированным списком технических характеристик автомобиля на витрине; розничные магазины выставляют на витрине последние новинки моды, чтобы соблазнить покупателя зайти и купить. Видеорекрутинг, если говорить кратко, — это вынесение вашей работы, вашей компании на витрину».
Видеорекрутинг — это больше, чем просто создание корпоративного видео, чтобы компания выглядела хорошо. Речь идет о разговоре с кандидатами, как будто они потребители на вашем рынке. Фактически, около 99 процентов видео сегодня предназначены для продажи потребителям преимуществ продукта или услуги. Почему бы не пойти дальше и не продать идею о том, что работа в вашей компании также имеет множество преимуществ? Умные компании создают рекрутинговые видео, которые фокусируются на распространении корпоративной философии в интерактивной и увлекательной форме, чтобы другие могли поверить в этот идеал.