什么是提高劳动生产率？
Posted: Mon Dec 09, 2024 4:44 am
劳动生产率是可以用员工在单位时间（小时、班次、月、年）内创造的产品数量来衡量的指标。在经济实践中，区分雇员、企业、特定行业的劳动生产率和社会生产率，即国家经济各部门的总生产率。
企业劳动生产率的提高对生产的发展具有重要作用，劳动生产率越高，制造产品的成本越低。通过提高劳动生产率，您可以显着节省工资并提高生产利润。
企业财务资源规划
资料来源：shutterstock.com
计算出劳动生产率并了解团队在一段时间 加拿大华侨华人数据 内的工作效率后，您可以规划企业未来的工作 - 计算预期的生产量和收入，并制定成本估算。
通常将劳动生产率分为以下类型：
实际的;
现金;
潜在的。
事实。用于实际绩效评估。该计算考虑了工作时间成本与生产的产品数量的比率。例如，在一个班次（8 个工作小时）内，一名铣床操作员加工了 32 个零件，一名裁缝制作了 16 套床单。他们的实际劳动生产率分别为每小时4件和2套。
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亚历山大·库列绍夫
亚历山大·库列绍夫
销售发电机有限责任公司总经理
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潜在的。如果消除影响生产操作过程中损失的所有外部因素，并且所使用的材料和设备完美，则可能产生的产量。
也读一下！
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世界科学家揭秘提高劳动生产率的不明显因素
为了找出如何提高企业劳动生产率的方法，美国科学家进行了一项有500人参与的实验。研究人员得出的结论是，当员工考虑金钱，或者更好的是考虑纸币时，生产力就会稳步提高。此外，团队内的小气候得到改善，这也有助于提高员工的生产力。
美国科学家已经证明，使用特殊的互联网程序即时交换文本消息（即即时通讯程序或互联网寻呼机）可以显着节省工作时间，而不是像以前认为的那样反之亦然。员工不必因电话、电子邮件或口头命令而分心。
日本心理学家已经发展出一整套关于颜色对劳动生产率影响的理论。在他们看来，涂成黄色的墙壁鼓励人们快速有效地完成任务。黑墙的工作原理相同。红色让员工感受到一股力量，同时也唤醒了员工的进取心。不建议使用蓝色和灰色来装饰工作空间：前者会导致抑郁，后者会导致困倦。
冲动的意大利人认为，办公室恋情对员工来说是一次很好的调整，有助于提高生产力。
美国科学家发现，工作效率直接取决于团队的沟通特点：有健康、温暖的幽默感，员工工作得更好。
法国研究人员计算出，如果使用 30 英寸显示器而不是 17 或 19 英寸显示器进行工作，工作效率可提高 50-65%。假设由于屏幕较大，员工将能够同时使用多个打开的窗口。然而，这一说法引起了很大争议，其他研究人员认为，大屏幕只能提高工作效率 5%，而当工作效率提高 30% 时，使用两台显示器工作效率更高。
美国企业经常实行所谓的“头脑风暴”，不可避免地会出现争议。专家们相信，集体讨论可以让我们形成一个单一的想法。
感到自己和谐快乐的员工比抑郁的同事工作效率高 10-15%。美国经济学家得出了这个出乎意料的结论。
提高劳动生产率的途径
每位管理者根据生产规模和专业化程度选择公司的发展方向。因此，小型私营企业和大型工业企业提高劳动生产率的方法是不同的。经验丰富的经济学家建议使用以下方法：
劳动自动化。有必要建立一个能够避免停机的生产流程，从而提高工人的生产力。
利用现代化的管理手段，利用系统积累专业知识，增加中层管理人员的责任。
减少或消除某些非生产成本，减少商业和管理费用。
制定个人职位描述，明确规定每位员工的职责。此外，这样的文件将保护员工在出现生产错误时免受毫无根据的指控。
创造和改善舒适的工作环境。这是充分休息的机会，也是对未来充满信心的机会。事实证明，在一个关系友好的组织中，相互帮助，企业文化发达，劳动生产率明显高于工资不稳定、冲突不断的企业。提高员工生产力还直接取决于有组织的休闲区、餐厅或可以热身和吃自带食物的地方、医疗办公室等。
动机。它可以是物质的，即基本工资和附加工资（奖金、专业技能津贴、特殊工作条件、兼职工作、周末工作等）；奖金（年底、假期、目标、长期服务）；支付差旅费、奖学金和培训计划。非物质动机可以是额外的假期、制定灵活的日程安排的可能性等。
提高员工的忠诚度，让他们参与讨论生产问题和任务，尊重他们提出的意见和建议。有时，管理者只需与员工交谈，制定提高特定车间或部门劳动生产率的计划就足够了。
劳动生产率的控制和监测。
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法国研究人员计算出，如果使用 30 英寸显示器而不是 17 或 19 英寸显示器进行工作，工作效率可提高 50-65%。假设由于屏幕较大，员工将能够同时使用多个打开的窗口。然而，这一说法引起了很大争议，其他研究人员认为，大屏幕只能提高工作效率 5%，而当工作效率提高 30% 时，使用两台显示器工作效率更高。
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创造和改善舒适的工作环境。这是充分休息的机会，也是对未来充满信心的机会。事实证明，在一个关系友好的组织中，相互帮助，企业文化发达，劳动生产率明显高于工资不稳定、冲突不断的企业。提高员工生产力还直接取决于有组织的休闲区、餐厅或可以热身和吃自带食物的地方、医疗办公室等。
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