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到目前为止，他们的教师培训计划已经影响了 350 名教育工作者（而且还会有更多）。他们针对黑人教师的加速计划已经覆盖了 100 人。除此之外，数千名学生参加了他们的讨论论坛，。 包容所有人——iFood 拉丁美洲的食品配送领导者iFood拥有一个亲和小组，为 LGBTQAIP+ 社区开展对话和行动，例如教育活动、直播和网络研讨会。不仅如此，它们还提供巨大的福利，例如心理和法律支持、健康保险承保的变性和乳房切除手术以及医疗费用支持。


他们还为黑人社区提出了强有力的倡议。去年11月，iFood包括 通辽移动数据库 黑人计划启动，目标是到2022年6月雇用300名黑人专业人士担任不同职位。该举措是iFood于2021年签署的公开承诺的一部分，旨在为修复历史债务和减少社会不平等做出贡献。 iFood 与公司的目标一致，即到 2023 年，黑人员工比例达到 40%，领导职位比例达到 30%。 这还不是全部。Potência Tech于 2021 年 10 月推出，是履行该公司签署的公开承诺的举措之一，其中包括培训和雇用 25,000 名低收入人群以及技术领域代表性不足的人士。




在这方面，承诺到 2025 年为 500 万人提供工作和创业培训，并通过科学、数学和技术领域的培训影响公立学校系统的 500 万名学生和教师。 iFood 高级传播分析师 Bruna Nascimento 表示，企业应该积极致力于缓解社会历史问题。 “当我们谈论包容性时，我们指的是不想让任何人落后的一代人，我们知道有必要纠正历史债务。公司的作用也是为所有过去没有公平机会的人提供机会，”她表示。