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雇主和求职者都可能觉得招聘过程既繁琐又令人厌烦。越来越多的企业正在利用申请人跟踪系统 (ATS) 来加快招聘流程。一种招聘流程管理工具称为申请人跟踪系统。为了实现这一目标，需要收集和分类数千份简历。然后，招聘经理可以通过招聘流程监控申请人的晋升情况，并使用申请人跟踪系统 (ATS) 对其进行筛选。ATS 通过这种方式将招聘流程数字化，帮助组织节省时间和金钱。

申请人跟踪系统如何运作？
更好地了解申请人跟踪系统及其运作方式可能会对您的简历写作有所帮助。

它们组装并分类
最佳申请人跟踪系统本质上只是某些方面 国家邮箱列表 的在线归档系统。当您将简历上传到申请人跟踪系统时，招聘经理可以在方便的时候查找您的简历。

尽管招聘人员可以查看申请人跟踪系统 (ATS) 中的每份申请，但他们中的许多人还是会利用 ATS 为每个申请提供的自动排名。可以根据各种标准对申请进行评分，例如经验或技能水平。

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当招聘人员审查简历时，ATS 在您的简历中检测到的这些元素越多，您的排名就越高，在列表中的排名也就越靠前。

他们重视关键词
说到招聘流程效率，美国的申请人跟踪系统对公司来说是一笔巨大的财富。而使用关键词是 ATS 实现这一点的一种方法。申请跟踪系统旨在搜索求职信和简历中的特定关键词。

如果您在申请中包含招聘经理实际搜索的相关关键字（如关键字排名跟踪器识别的关键字），您的申请进入下一阶段的机会就会增加。无论您的资历如何，如果您将其从申请中排除，您的申请可能会像最常出现的那样被拒绝。

如果与职位的基本职责相关，您可能已经确定了一个关键词。也就是说，只包含适用于您的技能组合的关键词。因此，您如何选择在申请中包含哪些关键词？总之，浏览职位描述并记下最常出现的术语或表达。

如果关键词与该职位的主要职责相关，那么你可能已经找到了关键词。话虽如此，请仅使用与你的专业知识相关的关键词。