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Tom 和 Amelia 的说法，作为一名社交媒体主管，您可能会面临以下一些挑战。

寻找有能力的团队成员
“找到合适的团队成员非常困难，”汤姆说。“仅仅会写文案或分析指标是不够的。你需要对细节有极强的关注度，具备快速思考的能力，了解人类的心理学，以及从内部和外部专家那里获取见解并用外行人能理解的语言传达的技术理解力。”

修复
如果很难找到合适的员工，可以考虑指导一个符合大多数条件 荷兰电话号码
的人，而且也许最重要的是，他愿意学习。制定一个内部培训流程，帮助团队成员提高水平，并可以将其推广到所有新团队成员。

创造差异化内容
对于 Amelia 来说，她面临的一个重大挑战是如何在饱和的市场中脱颖而出。“Custom Neon 刚成立时，竞争对手很少，尤其是在澳大利亚市场，”她说。

“现在在全球范围内，提供与我们类似产品的公司数量很多，所以我们需要脱颖而出，说明我们的与众不同之处，向客户展示为什么他们应该选择我们！”



修复
评估竞争对手的内容以找出差距，并考虑如何使您的内容更贴近受众。此外，考虑研究饱和细分市场中的不相关品牌如何脱颖而出。

数字疲劳
如果你白天是社交媒体的领导者，晚上是社交媒体的创造者，那疲劳感是必然的。这就是 Chi 的困境。

修复
Chi 现在意识到“你需要暂时远离网络，才能继续消费和创作而不会感到倦怠。”为了做好这一点，Chi 会留出时间，确保重要工作能尽快完成。这样，她就可以定期休息，并从事一些可以补充创意的活动。

为打造你的社交媒体事业做好准备
社交媒体事业回报颇丰。如果你像 Chi 一样发现自己热爱社交媒体，那就去做吧。

首先要培养相关的社交媒体管理技能并获得实践经验。接下来，投入时间建立稳固的网络。之后，通过推销您认为可以服务的品牌来创造机会。这并不容易，但值得。