Что люди ценят на работе? Узнайте ответы!
Posted: Mon Jan 06, 2025 4:51 am
что люди ценят на работе
До недавнего времени хорошая зарплата была всем, что работники искали на работе. Однако с учетом вызовов современности становится все труднее понять, что именно сегодня люди ценят на работе .
В связи с ростом требований профессионалы ищут в работе чего-то большего, помимо хорошей оплаты и льгот.
Баннер с посланием: Развивайте свою карьеру вместе с курсом последипломного образования EAD. Ознакомьтесь с предложениями и зарегистрируйтесь
В конце концов, требования растут, равно как и требуемый стаж работы, а также возможные личные и семейные отказы в пользу компании.
Из-за этого кандидаты этого поколения также все более требовательны проверка номера в непале к своему профессиональному выбору, принимая во внимание многочисленные рабочие, личные и ментальные аспекты, говоря «да» на долгожданную вакансию.
Сегодня мы попытаемся понять, что люди ценят на работе и какие факторы труда в последние годы стали неустойчивыми.
Проверьте это!
Какие поколения сегодня присутствуют на рынке труда?
Рассматривая, что люди ценят на работе, важно помнить, что требования и потребности этих специалистов различаются в зависимости от поколения, к которому они принадлежат.
В настоящее время пять разных поколений живут вместе на рабочих местах по всему миру, создавая более четкое и очевидное разделение в отношении требований каждого человека.
Они есть:
– Традиционалисты – родились между 1927 и 1946 годами, прошли через крупные войны и имели тяжелые последствия в своей жизни, такие как голод и экономический кризис;
– Бэби-бумеры – родившиеся между 1947 и 1964 годами, представители послевоенного поколения, воспитанные целенаправленно и упрямо, ценящие работу и семью;
– Поколение
– Миллениалы – родившиеся между 1981 и 2000 годами, миллениалы выросли в условиях демократизации технологий, изменения мировоззренческих ценностей, особенно в профессиональной сфере, и потребности в дополнительной цели, когда речь идет о личном удовлетворении;
– Поколение Z – родившиеся между 2001 и 2020 годами, они являются частью поколения Интернета и социальных сетей, испытывают трудности и невзгоды при поиске хорошей работы и, как следствие, пытаются изменить направление рынка труда с помощью инновационных и автономных решений. .
Что люди ценят на работе?
Чтобы понять, что сегодня ценят люди на работе, необходимо понимать, что хорошая зарплата и базовые льготы уже не удовлетворяют большинство профессионалов.
Ведь после многих лет учебы, насыщенных специализациями и аспирантурами , тренингов, наставничества, бесплатных курсов и вложений времени, денег и усилий кандидаты хотят чего-то, выходящего за рамки банального.
Ниже мы выделили 4 основных требования нынешней рабочей силы, создавая более четкую картину того, что люди ценят на работе сегодня.
1 – Справедливая заработная плата и целеустремленность
Главный ответ на вопрос: «что люди ценят на работе?» Это, без сомнения, хорошая зарплата и целеустремленность в компании.
В конце концов, делать то, что нам нравится, и зарабатывать за это — основа любого современного существования.
Поэтому любые льготы не имеют значения, если в предложении о работе указана низкая зарплата или обязанности, не соответствующие личным целям сотрудника.
2 – Ценность баланса между личной и профессиональной жизнью
Еще одним ключевым фактором, влияющим на то, что люди ценят на работе, является баланс между работой и личной жизнью.
В отличие от бэби-бумеров и поколения X, миллениалы и поколение Z, как правило, стремятся к более сбалансированной жизни, в которой они могут наслаждаться как своим личным временем, так и профессиональным прогрессом.
До недавнего времени хорошая зарплата была всем, что работники искали на работе. Однако с учетом вызовов современности становится все труднее понять, что именно сегодня люди ценят на работе .
В связи с ростом требований профессионалы ищут в работе чего-то большего, помимо хорошей оплаты и льгот.
Баннер с посланием: Развивайте свою карьеру вместе с курсом последипломного образования EAD. Ознакомьтесь с предложениями и зарегистрируйтесь
В конце концов, требования растут, равно как и требуемый стаж работы, а также возможные личные и семейные отказы в пользу компании.
Из-за этого кандидаты этого поколения также все более требовательны проверка номера в непале к своему профессиональному выбору, принимая во внимание многочисленные рабочие, личные и ментальные аспекты, говоря «да» на долгожданную вакансию.
Сегодня мы попытаемся понять, что люди ценят на работе и какие факторы труда в последние годы стали неустойчивыми.
Проверьте это!
Какие поколения сегодня присутствуют на рынке труда?
Рассматривая, что люди ценят на работе, важно помнить, что требования и потребности этих специалистов различаются в зависимости от поколения, к которому они принадлежат.
В настоящее время пять разных поколений живут вместе на рабочих местах по всему миру, создавая более четкое и очевидное разделение в отношении требований каждого человека.
Они есть:
– Традиционалисты – родились между 1927 и 1946 годами, прошли через крупные войны и имели тяжелые последствия в своей жизни, такие как голод и экономический кризис;
– Бэби-бумеры – родившиеся между 1947 и 1964 годами, представители послевоенного поколения, воспитанные целенаправленно и упрямо, ценящие работу и семью;
– Поколение
– Миллениалы – родившиеся между 1981 и 2000 годами, миллениалы выросли в условиях демократизации технологий, изменения мировоззренческих ценностей, особенно в профессиональной сфере, и потребности в дополнительной цели, когда речь идет о личном удовлетворении;
– Поколение Z – родившиеся между 2001 и 2020 годами, они являются частью поколения Интернета и социальных сетей, испытывают трудности и невзгоды при поиске хорошей работы и, как следствие, пытаются изменить направление рынка труда с помощью инновационных и автономных решений. .
Что люди ценят на работе?
Чтобы понять, что сегодня ценят люди на работе, необходимо понимать, что хорошая зарплата и базовые льготы уже не удовлетворяют большинство профессионалов.
Ведь после многих лет учебы, насыщенных специализациями и аспирантурами , тренингов, наставничества, бесплатных курсов и вложений времени, денег и усилий кандидаты хотят чего-то, выходящего за рамки банального.
Ниже мы выделили 4 основных требования нынешней рабочей силы, создавая более четкую картину того, что люди ценят на работе сегодня.
1 – Справедливая заработная плата и целеустремленность
Главный ответ на вопрос: «что люди ценят на работе?» Это, без сомнения, хорошая зарплата и целеустремленность в компании.
В конце концов, делать то, что нам нравится, и зарабатывать за это — основа любого современного существования.
Поэтому любые льготы не имеют значения, если в предложении о работе указана низкая зарплата или обязанности, не соответствующие личным целям сотрудника.
2 – Ценность баланса между личной и профессиональной жизнью
Еще одним ключевым фактором, влияющим на то, что люди ценят на работе, является баланс между работой и личной жизнью.
В отличие от бэби-бумеров и поколения X, миллениалы и поколение Z, как правило, стремятся к более сбалансированной жизни, в которой они могут наслаждаться как своим личным временем, так и профессиональным прогрессом.