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如果你本月看过新闻，你可能会对这样的标题感到恼火：“人们不断打断卡马拉·哈里斯参议员的讲话”和“优步董事会成员戴维·邦德曼说女性说话太多了”。但是，这真的是新闻吗？还是只是对职场性​​别歧视常见情况的报道？本月的五篇文章探讨了这些和其他性别歧视对职场女性意味着什么。他们还思考了纠正这种不平衡的方法：

男性打断女性讲话的普遍现象 本文强调，哈里斯和赫芬顿 台湾的电话号码 在公众面前所遭受的并非孤立事件。本文提供了其他高权力女性领导人的见解和轶事，以及一些支持这些观点的数据，探讨了女性被男性同事打断的现象有多么普遍。

如何纠正同事的性别偏见 那么，当同事仅仅因为你的性别而认为你不够资格时，你会怎么做？《财富》杂志的这篇文章建议采取一种“合作而友善的方法”，重点是开启对话。

为什么女性有责任遏制工作场所的干扰？ 相反，这篇文章认为女性并不是唯一应该采取行动反对性别歧视的群体。这篇文章不是简单地“解决女性问题”，而是主张重新考虑会议结构，为两性提供更平等的空间。

如何应对职场性别歧视这篇文章来自 Teen Vogue，它借鉴了《女权搏击俱乐部》的思想，以更加多样化的方式应对职场性别歧视。它特别指出了六种性别歧视原型，并提供了应对这些原型的技巧。



性别歧视的科学 为什么在如何应对职场性别歧视方面存在如此大的分歧？一位社会学家认为，这是因为男性气概的根本观念导致了根深蒂固的不平等和支配行为。正如这篇文章所解释的那样，这更难应对。

如果您错过了，请查看本月的其他 GovFem 帖子：

如何应对工作中的糟糕日子