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们都会接受或明或暗的自我意识测试。

然而有时候，自我意识会超越界限，并产生自我挫败的效果。

我怀疑我今天的自言自语可能与几年前大不相同，更不用说我职业生涯的初期了。（我说可能，是因为我最近才真正意识到这种现象。我可能一直都是这样做的，只是没有意识到它有一个名字。）

下面是我所举的一个例子：“当然，我可以像其他人一样学会发 台湾电话区号 推文、发帖、聊天和滑动，但这并不是我的价值所在。”作者专注于一个特定的行业，这个行业可能有超过其应有份额的年轻人；她说的很多内容引起了我的共鸣。

与此同时，我认为这篇文章在某些关键方面存在不足。她没有谈到自己的成长能力。当我们停止成长时，我们就会开始退步。

过去几年，我曾参加过几份工作面试，有时成功，有时失败。现在，面试我的许多招聘经理都比我年轻，有时甚至比我年轻几十岁。



我所在的公司有两位高级领导，都是在我长期任职的办公室里从实习生做起的。一位是我以前工作过的分行的主管；另一位在最近也担任主管之前一直做着我以前的工作。

他们都是优秀的、高素质的人，他们值得拥有现在的地位。我为他们感到高兴，我喜欢他们，祝他们一切顺利。

尽管如此，其中一些经历确实会潜入你的潜意识中。如果你不小心，它们可能会削弱你成功的潜力。

也许你在管理自己的职业生涯时有过和我一样的想法和担忧。以下是我试图控制因年龄而产生的消极自我暗示可能造成的伤害的方法：

“我太老了。”不，你并不老。虽然年龄肯定不只是一种心态，但你如何看待它很重要。如果它成为一个问题，我会处理它。否则，我会专注于我的优势——多年的经验，以及随之而来的判断力。我深爱的祖父教导我们相信变老仍然比其他选择更好。
“我的工资太高了——他们付给我的工资可以雇两个实习生。”你的薪资期望应该与你的技能、能力和经验相称。和任何好的营销策略一样，在求职过程中自我推销需要有效的差异化：我能提供什么别人没有的东西，或者至少是竞争对手没有的东西？
“这是一个非常年轻的组织，我担心自己无法融入其中。” 也许是这样，也可能不是。无论如何，你都能提供一些有意义且实质性的东西。如果你在游戏的每个阶段都培养与人交往的能力，你至少可以相当轻松地克服其中的一些问题。当我们的思维方式变得陈旧并固守成规时，这种事情就会成为一种负担。践行黄金法则——像你希望被对待的那样对待他人。
“他们不会认真对待我这个年纪较大的求职者。”首先，除非求职申请表明确要求提供您的年龄，否则不要提供年龄或任何可能暗示年龄的信息（例如您大学毕业的时间）。不要把这当成问题。加拿大政府正在测试一种不透露姓名的招聘流程，以限制或至少减轻偏见。虽然这种做法并未得到普遍接受，但它确实有一些值得考虑的优点。重要的是尽一切努力避免成为问题的一部分。
几年前，我有一个学生，他的姓氏具有明显的多元文化特征。他来找我，问我在找工作时是否应该改姓。

我惊恐地说道：“不，绝对不是。如果这对潜在雇主来说是个问题，你应该在被录用之前知道，而不是事后。”（坦白说：一位朋友的名字在以英语为主的国家同样不常见，他强烈反对我的观点。）

这同样适用于我们谈论自己的年龄。我们必须先克服自己的年龄，然后才能说服别人这样做。

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