虽然休假的具体期限 通常由集体协议或协议规定，但 根据《工人法》第 38 条的规定，在任何情况下不得少于 30 个日历日。我们澄清什么是自然工作和非工作，因为周日和节假日都被计算在内，或者换句话说，工人每个工作一个月都有权享受两天半的假期。然而，目前许多集体协议选择在工作日内规定假期，因此30个日历日 相当于22个工作日。
年假必须至少为 30 个日历日，每月工作 2.5 天。
重要提示：休息时间不能再从节假日或非工作日开始 。同样，如果假期恰逢非工作日，则在计算日历日而不是工作日时，这些时间将被视为休息时间。
2.我可以自由选择假期吗？
假期不能由雇员或雇主自由选择。它们必须由雇主和工人之间的共同协议制定。
但了解协议的内容始终是明智的。许多协
韩国可以使用whatsapp吗 议规定了有关享受假期的具体规则。例如：“必须在 6 月 1 日至 9 月 30 日之间享受假期。”
最明智的做法是所达成的协议以书面形式正式化，并且员工和公司均拥有该协议的副本。这样，很多问题就会避免。
但如何避免假期设立上的冲突呢？考虑到协议中有关假期的所有规定，制定一些奖励标准是最方便的。例如，在许多公司中，他们都遵循资历标准，在公司工作时间最长的工人首先选择。
选择假期的标准
另一个应该建立的标准是 有多少工人可以同时休假，这样员工的休假就不会影响公司的活动。有了这样的规则，设定假期安排就会容易得多 ，甚至可以让工人之间进行协商或调换班次。例如，如果同一部门由四个人组成，那么通常其中两个人同时享受假期，而其余两个人在他们应得的休息回来时享受假期，这通常是正常的。
无论如何， 根据《工人法》第 38 条第 3 节的规定，工人必须至少在开始享受福利之前两个月知道相应的日期。 有了这个提前通知，就能找到一个让各方都满意的平衡点。
当然，公司管理层或者人力资源部门 必须尽量做到公平。 也就是说，如果一名员工在某一年受到了伤害，我们将不得不在另一时间尝试对他们进行赔偿。
3.日程确定后可以更改吗？
这个问题的答案应该是否定的。然而，总有例外。例如，如果有非常严重的原因（必须加以证明），则可能会更改日历。
对于员工来说， 只有在出现不可预见的情况时才可以要求变更，而不会对公司造成损害。
4.如果我兼职工作，我可以获得多少假期？
如果工人有兼职合同，他或她的假期与全职工人完全相同。假期期间收到的工资中已经确定了工作时间的差异。
也就是说，兼职工人在假期期间 将获得与他或她的工作日相对应的工资 ，逻辑上低于全职工人的工资。
假期必须始终由工人和公司共同组织和商定。
5.假期可以用付费代替享受吗？
一般来说，应该享受假期，而不是因此获得经济补偿。现在，存在以下例外情况：
如果合同在享受假期之前终止，则未休的假期将得到支付。一个重要的问题是，在我们即将被解雇的通知期内，我们是否可以被迫休假。答案是否定的。这必须是公司和工人之间的协议。不是义务。
如果 临时就业机构 (ETT) 签订的合同期限少于一年，在雇佣关系结束时，如果没有休假，通常会带薪休假。
如果工人在一段时间丧失工作能力后退休并且没有休假，在这种情况下，也有权清算他们。
6.休假计算
虽然公司的人力资源部门必须时刻帮助员工，澄清这些疑虑，但可以手动计算一下，如果解决了，假期会收取多少费用。在此计算中，每月工资总额将除以 30，然后乘以待休假。
假期结算=月工资总额/30*待休假天数。
7.如果您参加过 ERTE，假期会怎样
COVID-19 迫使许多企业关闭百叶窗并将员工送往 ERTE。一旦恢复正常，许多工人想知道如果他们 在 ERTE 呆了几个月，他们的假期会怎样。
ERTE 不仅影响一个人的工作寿命或月底收到的薪酬，而且对每年的休假天数也有重大影响。
在这些情况下，有必要区分工人是否处于完全 ERTE 状态或处于减少工作时间的 ERTE 状态。如果是合同中止的 ERTE，其中工人停止工作一段时间，则这些 天数不再计入假期计算中。
另一方面，如果是为了减少工作时间而参加的 ERTE，则 假期天数将与未参加 ERTE 时相同。 当然，由于工作时间减少，在此期间收到的工资会低于正常水平。
8.如果假期期间申请ERTE怎么办？
可能公司申请ERTE时，工人正在休假，这会影响工作时间吗？答案是否定的。工人 在假期期间还将继续获得 正常报酬。
这些情况的不同之处在于，当假期结束时，员工必须利用 ERTE 中规定的措施，包括减少假期天数。
如果工人在休假期间在公司申请ERTE，他或她将能够继续享受带薪休息时间。
9.如果我在假期期间感染了新冠肺炎怎么办？
另一个可能影响假期的情况是员工在工作休息期间感染了 COVID-19。在这种情况下，根据《劳动法》的规定，如果劳动者享受病假，那么在病假结束后，他或她就可以享受假期。
一旦员工康复，他或她将能够与公司再次协商何时享受剩余假期。根据现行规定，未休的休假必须在 计划休假后18 个月内休完 。