当生意兴隆、目标越来越高时，雇主往往会忽视他们最重要的资产——员工。这种疏忽的后果可能是严重的。
为了防止员工流失和高离职率，定期检查团队的状况非常重要。通过有针对性的员工反馈问题和高性能的脉搏调查工具，了解整个公司哪些方面做得好，哪些方面做得不好。
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为什么要询问员工调查问题？
员工反馈调查问题可以帮助您了解员工的需求和愿望。它们还可以帮助您在公司出现问题时尽早发现潜在问题。
员工反馈的重要性有两个方面：
它让你了解公司哪些方面进展顺利，哪些方面需要改进；
它向员工表明他们的意见受到重视。
通过不断要求员工积极反馈，您是在告诉员工：“嘿，我们关心您的工作和您在公司的福祉。我们希望确保您每天都能享受工作。”
员工反馈调查问题的好处
最好的员工敬业度调查问题可以让你收集更多真实的员工反馈。这为你提供了在整个公司范围内做出有意义的改变的数据，而不是简单地盲目地猜测。
要从员工反馈中获取更多信息，请使用电子邮件集成的员工反馈工具，例如 ContactMonkey。
我们的工具可让您将调查嵌入到内部电子邮件中，访问定性和定量调查数据，并持续关注员工体验。
您还可以使用自定义电子邮件列表对员工队伍的不同部分进行员工调查。使用 ContactMonkey 的列表管理功能，您可以创建自定义电子邮件列表（无需 IT 部门），这些列表与您的人力资源信息系统 (HRIS)（如 Workday 和 ADP）以及 Azure Active Directory 集成，以便自动更新。
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最佳员工调查问题
您能够从员工调查问题中收集多少信息取决于两件事：相关主题和目的驱动的结构。
员工脉搏参与度调查问题应该涉及您的员工体验策略的关键要素：领导力、公司文化、沟通和专业发展——仅举几例。要获得不同类型的员工调查的完整列表，请尝试下载我们的 馬來西亞電話whatsapp 免费员工调查电子邮件模板。
您还需要定量和定性反馈的良好结合，这意味着使用具有多种调查响应选项的工具。
通过 ContactMonkey 的电子邮件嵌入式脉搏调查，您可以收集各种格式的调查答复，包括：
二分量表
李克特量表
星级评定
表情符号反应
了解有关使用脉搏调查作为内部沟通策略的一部分的更多信息。
如果您在想员工调查问题时遇到困难，您可以使用 ContactMonkey 的OpenAI ChatGPT 集成来生成独特的调查问题。只需描述您希望通过调查实现的目标，然后根据您的受众编辑建议的问题即可。
让我们深入探讨不同类型的员工调查问题，并分解一些如何使用它们的示例。