Некоторые организации используют это как ценный способ расширить свой поиск руководителей, например, организуя интерактивные видеоскрининги с кандидатами в любой точке мира!
Это первоначальное видеообсуждение может помочь обеим сторонам решить, стоит ли переходить ко второму собеседованию, личному.
Личность
Будь то видеопоказ в реальном времени или заранее записа Список деловой электронной почты Италии ные ответы на ряд вопросов, это добавляет важный элемент — человеческий фактор!
Кандидаты могут потратить часы – и получить профессиональную помощь – чтобы создать отполированное резюме, которое заденет все нужные кнопки. Говорить и представлять информацию с помощью видеоматериалов – гораздо более естественный процесс, который может многое рассказать о человеке.
Демонстрируемая инклюзивность
Технология может быть более «уравнителем». Видеоскрининг может использоваться для демонстрации вашей позиции как инклюзивного и сознательного к равенству работодателя. Он может по-настоящему оценить индивидуальные способности и личность, без влияния инвалидности или других нарушений.
Тесты презентационных и коммуникативных навыков
Преимущества использования видеоскрининга при подборе персонала более ощутимы в некоторых ключевых должностях. Если вакансия требует кого-то с командным присутствием и способностью говорить четко и ясно, дополнительный тест на это должен быть преимуществом! Как и измерение технической уверенности и способностей.
Раскрытие «скрытых» талантов
То, как кандидаты готовятся, исследуют и представляют свою видеопрезентацию, может дать ценную информацию и о других аспектах их личности. Это может включать, например, уровень копания и рассмотрения, которые они вкладывают в выполнение вашего видеобрифа. Показывает ли это, насколько они методичны? Если их презентация креативна и оживлена, это говорит о готовности к инновациям.
Повышение качества найма талантов
Все вышеперечисленное способствует важному приоритету в современной практике подбора персонала — насущной необходимости быть уверенным в выборе наилучшего кандидата.
Продуманные и более комплексные процессы подбора персонала позволяют с большей уверенностью назначать нужных людей на нужные должности.
