的美好言辞转化为真正包容所有人的

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从管理职位来看，按收入计算，巴西前 500 强公司的董事会中仅有 4.9% 的黑人占有席位。 在美国，黑人工人、美洲印第安人和阿拉斯加原住民工人的失业可能性是白人工人的两倍。 这向我们揭示了什么？ 1. 目前的制度结构赋予某些人特权，主要是：白人、顺性别者和异性恋。 2. 尽管不同权力领域（公共或私人）都采取了平权行动，但我们仍然意识到，黑人大多面临着进入劳动力市场或在职业生涯中成长的障碍。 3.我们需要更多的意向性，特别是政府、企业和社会之间的协调行动。


光明并不存在于隧道的尽头，它需要存在于我们每个人的心中。 自今年 1 月以 摩洛哥电话数据 来，Rock Content还制定了一系列行动和政策，为残疾人和变性人提供专属和优先的职位。目前已经取得了初步成果，招聘既符合多元化的方面，也符合业务需求。 市场上有各种各样的合格候选人。公司需要做的是——如果可能的话，借助 LinkedIn 等网络的支持——提供机会并消除偏见。积极的招聘信息是社会转型的有力工具。 除了招聘，企业和政府还需要努力改变造成并再生产不平等的结构。



我们必须重新审视流程，改变思维方式，将我们行动。 虚假信息在互联网上并不是什么新鲜事，我们知道它在政治和社会层面上会造成极大的危害。 上周，谷歌宣布将在谷歌搜索结果中添加“高引用内容”通知，重点突出原始、最可靠的来源，避免随着主题在网络上广泛传播，报道可能缺乏背景信息。 据该公司称，此次更新旨在帮助读者找到“新闻报道中最有用或最相关的信息”。但这次更新将如何影响企业、营销人员和 SEO 专家？让我们在本文中一探究竟。