С какого момента начинается опыт кандидата?
На этот вопрос может быть сложно ответить, поскольку эксперты в области кадровых ресурсов, как правило, имеют разное мнение об «официальной» отправной точке опыта кандидата. Некоторые скажут в Список телефонных номеров Боснии и Герцеговины ам, что этот опыт начинается с их первого взаимодействия с компанией, в то время как другие считают, что опыт кандидата начинается с момента заполнения кандидатом заявки. Жесткий факт заключается в том, что… технически нет правильного или неправильного ответа на этот насущный вопрос.
Однако большинство экспертов согласятся, что бренд компании играет роль в выборе кандидата для подачи заявления. Является ли бренд вашей компании необычным и нестандартным? Ваш бизнес, скорее всего, заметит больше заявок от креативных амбициозных людей, чем от компании, которая имеет репутацию элегантной и строгой. Таким образом, опыт кандидата рождается на основе осведомленности компании.
Когда заканчивается стажировка кандидата?
Хотя эксперты проводят размытую границу для начала опыта кандидата, есть более определенная конечная точка. Кандидат становится сотрудником в свой первый день на новой должности. Процесс адаптации действует как переходный период от опыта кандидата к опыту сотрудника.
Чего на самом деле хотят кандидаты от опыта работы?
Хотя опыт кандидатов в Zappos будет существенно отличаться от опыта кандидатов в Apple, у кандидатов в обеих компаниях есть основные ожидания, которые все компании должны учитывать с самого начала процесса подбора персонала.
Коммуникация: Через какие платформы будет осуществляться коммуникация? Насколько быстро требуются ответы?
Предположения: Чего ожидают кандидаты в процессе подбора персонала? Чего от них будут ожидать, если им предложат работу? Какие общие ожидания компания предъявляет ко всем кандидатам? Когда вы предполагаете заполнить эту должность? С другой стороны, что они могут ожидать получить от этого процесса подбора персонала?
Прозрачность: Каково это честно работать в вашей компании? Где находится их заявка?
Важна ли структура или каждый опыт должен быть адаптирован под конкретного человека?
Структурированный процесс имеет решающее значение для опыта кандидата. Каждый претендент на должность должен пройти один и тот же процесс подачи заявки, получать коммуникацию одинаковым образом и получать одни и те же вопросы во время собеседования. Это не только поможет вам выбирать между кандидатами на честном игровом поле, но и даст вам возможность оценить, какие аспекты вашего опыта кандидата творят чудеса, а какие аспекты требуют повторного рассмотрения.
Есть ли на самом деле разница между опытом кандидата и опытом сотрудника?
Несмотря на схожесть, основным отличием между опытом кандидата и опытом сотрудника является их положение в процессе управления талантами. Вы должны стремиться к тому, чтобы у кандидата был безупречный и своевременный опыт, который подчеркивает, почему человек должен выбрать работу в вашей компании. Опыт сотрудника, с другой стороны, должен быть сосредоточен на сотруднике и успехе, построении команды и развитии. Каждый из них важен для поддержания вовлеченности и энтузиазма ваших кандидатов и сотрудников в отношении компании.
Хотя аспекты опыта кандидата остаются предметом интерпретации, есть один неоспоримый факт, с которым могут согласиться все лидеры HR-мыслей — опыт кандидата имеет значение. Обязательно оцените свой опыт, чтобы увидеть, какие болевые точки могут быть у ваших кандидатов.
О Саре Поллок:
Будучи руководителем отдела маркетинга, Сара следит за тем, чтобы послание, продукты и передовой опыт ClearCompany доходили до как можно большего числа специалистов по кадрам и помогали им.