Создайте сильный бренд работодателя
Бренд занятости создает ожидания среди кандидатов относительно вашей Список телефонных номеров в Болгарии организации и вероятность того, что они подадут заявку. Вы можете вовлекать и обучать целевую аудиторию о своей компании с помощью ваших постов, которые эффективно отражают офисную среду и деятельность, антропологические миссии и благотворительную деятельность. Поскольку кандидаты видят фотографии, видео и информацию, размещенные вами и вашим персоналом, они узнают тип среды, в которой им, скорее всего, придется работать. Кроме того, также ценно репостить контент, ориентированный на развитие карьерного роста и обучения, который достигнет тех, кто искренне заинтересован в росте вместе с компанией.
«Хотя вы можете публиковать посты на нескольких социальных каналах, разработайте единый внешний вид и сообщение для всех социальных каналов, чтобы проецировать образ бренда, цвет, логотип или тон. Это усиливает узнаваемость бренда и доверие, что становится возможным благодаря единому подходу. Люди, которые сталкиваются с четким и изысканным брендом, будут привлечены к организации, профессионализму и согласованности, которые они увидят в вашей фирме. Поговорите со своей маркетинговой командой и спланируйте свой контент, чтобы осветить истории успеха компании, триумфы отделов и контент, основанный на подборе персонала, чтобы ваши социальные профили были разнообразными», — говорит Сэм Браун, основатель Find a Band
Демонстрация историй и отзывов сотрудников
Те, которые используют общие социальные каналы, позволяют текущим сотрудникам делиться своим опытом с потенциальными кандидатами, рассказывая свои редактируемые истории. = Записывайте их в сообщениях блога, видеоинтервью или сообщениях в социальных сетях о сотрудниках, объясняющих свои должности, успехи и опыт работы в компании. Такой контент также повышает вовлеченность, поскольку он отражает, что компания принадлежит людям, которые публикуют контент, что может принести пользу кандидатам, рассматривающим возможность присоединения к компании сотрудника. Сосредоточение внимания на изменчивости сотрудников и обогащение контента их историй демонстрирует ценность политики компании в отношении разнообразия и дает кандидатам реалистичное видение команды, к которой они присоединятся.
«Для большей эффективности рекомендуется создать серию постов с участием сотрудников из разных отделов, например, с разными званиями и происхождением. Этот подход фокусируется на разнообразии в вашей организации, позволяя кандидатам увидеть разные перспективы. Кроме того, при подготовке отзывов необходимо использовать изображения или видеоклипы сотрудников на работе или во время корпоративных мероприятий», — говорит Марк МакШейн, владелец цифрового PR-агентства Cupid PR . «Вы также можете продвигать эти посты среди сотрудников, чтобы они делились ими в своих профилях в социальных сетях, чтобы увеличить охват и авторитет», — добавляет он.
Создавайте увлекательный видеоконтент
Видеоконтент
Используя опыт социальных сетей, видеоконтент является одним из самых успешных вариантов, поскольку это наглядный и вовлекающий формат. Идеи включают создание видеороликов, показывающих, как члены команды участвуют в упражнениях по командообразованию, экскурсию по офису при работе из дома или запись повседневной деятельности в разных отделах. Также можно создавать короткие видеоролики, представляющие наиболее важных сотрудников — таким образом, кандидаты могут познакомиться с потенциальными коллегами. Видеоролики являются идеальным инструментом для подтверждения подлинности и построения отношений, чтобы кандидат чувствовал себя ближе к бренду, даже не доходя до процесса отбора.
«Чтобы повысить взаимодействие и улучшить типы видео, например, вы можете выйти в прямой эфир и позволить им задавать вопросы или сделать короткие видео на основе лучших моментов на рабочем месте. Вы можете использовать субтитры и текстовые наложения, чтобы люди, смотрящие видео, могли получить всю информацию, не увеличивая громкость», — добавляет Сара Джеффрис, директор Paediatric First Aid . При распространении контента в виде видео, размещение их на LinkedIn, Instagram, Facebook и любой другой платформе позволяет вам связаться с как можно большим количеством талантов и сделать культуру видимой.
Используйте целевую рекламу для охвата определенной аудитории
Реклама в социальных сетях означает, что вы можете выбирать свою аудиторию по роду занятий, географическому положению, профессии и т. д. Это может привести вас прямо к целевой аудитории в правильных позициях, тем самым сэкономив вам деньги, которые были бы потрачены на неправильную аудиторию. Используйте предоставленные советы, чтобы извлечь выгоду из целевой рекламы; пишите материал, который понравится вашим лучшим потенциальным клиентам. Подчеркните то, что не было упомянуто ранее, о том, как ваша организационная культура, компенсация и возможности продвижения соответствуют целям ваших целевых кандидатов.
Леонидас Сфирис, технический директор Need a Fixer , делится: «Чтобы еще больше повысить эффективность, попробуйте провести повторный ретаргетинг, чтобы нацелиться на пользователей, которые посетили страницу вакансий или тех, кто взаимодействовал с социальной лентой. Ретаргетинг гарантирует, что ваш бренд будет виден кандидатам, когда они взвешивают свои варианты относительно других вакансий. Используя теги, можно публиковать различные варианты объявлений с различными сообщениями, чтобы привлечь разные аудитории и увидеть, какие материалы наиболее эффективны, чтобы вы могли разработать подходящие стратегии в будущем».
Взаимодействуйте с кандидатами посредством комментариев и сообщений
Социальные сети — это платформа двусторонней коммуникации, и люди получают информацию, обновления и другие необходимые вещи, которые достигаются напрямую с заинтересованными кандидатами. Компания ценит прозрачную форму общения. Пожалуйста, оставляйте отзывы о вакансиях, отвечайте на вопросы и быстро отвечайте на личные сообщения. Использование социальных сетей для общения с кандидатами заставляет их чувствовать себя ценными и вовлеченными, что приводит к позитивным отношениям и переводит их на следующий уровень процесса подачи заявки. Этот подход более эффективен при применении к таким платформам, как LinkedIn, благодаря которому реальные связи с потенциальными кандидатами могут быть построены в течение определенного периода времени.