Сегодняшний кадровый резерв выглядит совсем иначе, чем 10 лет назад. Чтобы идти в ногу с современными соискателями, сегодняшний процесс найма также должен был измениться и улучшиться за эти годы.
Приведенная ниже инфографика, составленная Spark Hire — решением Список телефонных номеров Алжира для видеоинтервью, связывающим специалистов по найму и кандидатов на вакансии, — предлагает ряд решений распространенных проблем, с которыми сталкиваются специалисты по кадрам на каждом этапе процесса найма — от поиска кандидатов до составления окончательного предложения.
Некоторые основные моменты включают в себя:
46% руководителей отделов кадров утверждают, что поиск кандидатов в кадровых резервах с высоким спросом является серьезным препятствием
77% менеджеров по найму утверждают, что процессы отбора кандидатов рекрутерами неадекватны
Только 41% талантов получили обратную связь по результатам собеседования
18% кандидатов отклоняют первоначальное предложение и ведут переговоры о более выгодном варианте
Ознакомьтесь с полной инфографикой ниже, чтобы увидеть, где могут быть недостатки вашего процесса найма и как их лучше всего исправить.
Какие еще распространенные проблемы с традиционным процессом найма? Каково решение? Поделитесь в комментариях!
«Я не тот, кем собираюсь стать. Я всегда становлюсь».
В противоположность первой мантре, эта служит напоминанием о том, что никто — включая вас — не будет идеальным кандидатом на должность, которую вы больше всего хотите. Если вы хотите эту работу и не хотите соглашаться на что-то меньшее, это может означать получение опыта другими способами, будь то еще одна степень, программа сертификации или стажировка. Рабочий мир постоянно развивается, и требования к вам как к потенциальному сотруднику постоянно меняются. Чтобы идти в ногу со временем, вы должны адаптироваться, учиться и «становиться» вместе с ним.
3. «Действие побеждает страх».
Если вы отправились на поиски и не получили ответов — или, что еще хуже, серию отказов — скорее всего, вы начинаете сомневаться в себе. Это естественная реакция, но она также усиливает чувство страха и тревоги. На этом этапе поиска важно не стать одним из миллионов, которые выпадают из поиска работы. Чтобы продолжать корпеть над своими заявлениями и взаимодействием с работодателями, вы можете использовать эту мантру, чтобы напомнить себе, что, как сказал легенда хоккея Уэйн Гретцки, вы гарантированно промахнетесь в 100 процентах бросков, которые не сделаете.