产假是雇主和雇员应该同样关注的一个话题，因为它有助于吸引最优秀的人才。
各国的最低产假规定各不相同。因此，雇主（尤其是从其他国家招聘员工的雇主）应了解各国的产假规定有何不同，以确保遵守所有适用法律。
本文是一份全球产假指南，展示了其他国家为新父母提供的产假政策。
它将揭示哪些国家提供最长的产假，哪些国家提供带薪产假，哪些国 乌拉圭消费者手机号码列表 家不提供，以及美国在产假政策方面与其他国家相比如何。
休产假的母亲对着打哈欠的孩子微笑
什么是产假？
产假是指母亲在孩子出生前后休假的时间（以周为单位）。在某些情况下，领养孩子也适用产假。
在休假期间，雇主有法律义务保留员工的职位。
产前假期让准妈妈有充足的时间做最后的准备和休息。产后假期让新妈妈有充足的时间休养生息、照顾新生儿并与他们建立亲密关系。
产假在当地劳动/就业法中有定义。因此，不同司法管辖区的规定有所不同。产假的周数和产假期间的工资各不相同。产假可能包括：
全额支付：员工在产假期间可获得全额工资或薪水。
部分支付：员工在产假期间仅可获得部分工资或薪水。
无薪：员工在整个产假期间不会收到任何工资。
国际产假最低标准
国际劳工组织 (ILO) 标准规定产假最低期限为 14 周。他们建议将其延长至 18 周，以便产妇有足够的时间休息和恢复。
国际劳工组织自1919年成立以来，制定了多项国际劳工标准，其中包括为妇女提供生育保护的标准。
国际劳工组织2000年《保护生育公约》（第183号）代表了产假方面的国际最低标准。该公约规定，产假是一项普遍的人权和劳工权利，产假时间不得少于14周。
附带的国际劳工组织 2000 年《生育保护公约》（第 191 号）建议采取更多措施，包括将产假延长至 18 周。
产假选择
传统上，产假是为生育的女性员工提供的，以便她们有足够的时间恢复体力并与新生儿建立亲密关系。然而，雇主现在提供各种产假福利，提供了不同的产假选择。
这些包括：
延长产假
顾名思义，延长产假是指员工在标准产假期之外，享有额外的休假时间。
延长产假可以让员工花更多时间陪伴新生儿。这让母亲有更多时间恢复并与新生儿建立联系。她们还可以利用额外的时间让新生儿适应配方奶粉。
然而，延长产假也有一些缺点，如下：
收入损失：延长的产假通常是无薪的，或者只占员工工资的一小部分。
职业中断：员工与新生儿和家人相处的时间延长意味着他们将有更多的时间远离工作和可以帮助他们职业发展的重要项目。
产前产假
产前产假
员工在婴儿出生前享有的产假是产前产假。根据联邦家庭和医疗休假法 (FMLA)，产假可以在婴儿出生前开始。
产前孕产可以让产妇有时间进行产前预约，并在临近分娩时休息。
对于因妊娠并发症而需要卧床休息的产妇来说，这一点尤其重要。
育儿假
在许多国家，产假不仅适用于生育妇女，也适用于领养或抚养子女的妇女。一些雇主还为新生儿或新领养儿童的父亲提供假期（陪产假）。
因此，育儿假是一个涵盖传统产假、陪产假和领养假的综合性术语。育儿假还指父母双方可享受的照顾年幼子女的家庭假。
陪产假
陪产假是给予非生育父母（通常是父亲）休假以迎接新生儿的到来。
尽管员工不是孩子的监护人，但可能需要因新生儿的到来而请假，原因包括：
照顾产妇和新生儿：产妇需要得到照顾和帮助照顾孩子。陪产假为非产妇提供了照顾伴侣和新生儿所需的时间。
与新生儿建立亲密关系：不同的研究表明，陪产假有助于改善父亲与新生儿之间的联系。因此，非生育父母需要陪产假来与新生儿建立亲密关系。
同性父母微笑着抱着他们的孩子
同性伴侣育儿假
在美国，因性取向而歧视员工是违法的。因此，同性伴侣享有与顺性别伴侣相同的育儿假。
如果夫妻双方都是女性，生育子女的一方可以享受传统的产假，而非生育子女的一方可以享受育儿假。
如果夫妻双方都是男性，FMLA 还规定，新收养的父亲可以享受育儿假，以便请假照顾新收养的孩子。
拉丁美洲的产假
拉丁美洲 (LatAm) 国家的产假指导方针有所不同。
超过一半的拉美经济体没有法律保障所建议的最低 14 周带薪产假。而只有少数国家通过法律保障某种形式的带薪陪产假。
根据拉丁美洲国家的不同，产假为 4 至 12 周。带薪陪产假很少见。但在有带薪陪产假的国家（如智利、古巴和乌拉圭），产假通常为 5 天，且不超过 2 周。
美国的产假状况如何？
美国产假状况
美国是唯一一个没有在国家层面保障带薪产假、陪产假或育儿假的发达国家。
在经济合作与发展组织 38个国家中，美国是唯一一个没有全国性带薪产假法的国家。
令人担忧的是，在全世界 195 个国家中，只有 8 个国家不保证任何带薪产假和陪产假。虽然美国是世界上最富有的国家之一，但同类国家则被视为低收入或中等收入国家。
无薪产假
虽然美国没有全国性的带薪育儿假法律，但有《FMLA》为某些员工提供受保护的假期。根据《FMLA》，员工可以休长达 12 周的无薪保职假。
该法案规定，员工产假结束后应返回工作岗位。尽管该法案确保员工产假结束后可以返回工作岗位，但并未规定员工在产假期间必须领取工资。
FMLA 工作保护假不仅适用于生育；它还适用于因以下原因休假的员工：
照顾领养或寄养的孩子或
照顾患有严重健康问题的直系亲属（配偶、子女或父母）。
然而，要获得休假资格，员工需要满足以下条件：
必须在雇主雇用 50 名或以上员工的 75 英里范围内工作，并且
过去 12 个月内必须至少工作 12 个月且工作时间累计 1250 小时。
带薪产假
虽然美国雇主没有义务向产假员工支付工资，但他们知道提供此类员工福利的好处。
提供全额带薪产假的公司吸引了最优秀的人才，因为员工更愿意在休产假期间领取全额工资（或部分工资）。因此，一些美国雇主制定了带薪产假公司政策。
美国有 11 个州和哥伦比亚特区为居民提供带薪产假。这些强制带薪产假的州包括加利福尼亚州、特拉华州、纽约州、新泽西州、罗德岛州和华盛顿州。
此外，许多联邦文职雇员将有资格根据《联邦雇员带薪休假法案》 （FEPLA）享受带薪育儿假。
休假保障和福利
FMLA 规定，员工休完产假后必须返回“原来或同等的岗位”。这确保员工不会因产假而失去工作或被降职。
该法案还规定，员工在休完产假后仍可继续享受原有的福利。这确保了重要收入的延续。
其他国家的产假
世界各地的产假规定各不相同。有些国家提供的产假未达到国际最低标准 14 周。但其他国家提供的产假是最低标准的三倍多。
此外，一些国家不保证带薪休假。相反，其他国家则强制带薪休假，确保休产假的员工在整个产假期间能够获得全额工资或部分工资。
母亲休产假，一边工作一边抱着孩子
没有带薪产假的国家
美国是八个不为新妈妈提供带薪产假的国家之一。这八个国家是：
密克罗尼西亚
瑙鲁
帕劳
巴布亚新几内亚
苏里南
马绍尔群岛
汤加
美国
产假最长的十大国家
尽管美国及其七个“吝啬”的同事没有提供任何周的带薪休假保障，但其他国家却采取了相反的做法，提供了数周的带薪产假。
最好的产假不只是时间最长。新晋父母通常更愿意选择中等长度的全薪产假，而不是非常长的无薪产假。
最佳产假可以优化休假周数和休假期间所获得的工资。
产假最长的国家有：
保加利亚（58.6 周）
希腊（43 周）
英国（39 周）
斯洛伐克（34 周）
克罗地亚（30 周）
智利（30 周）
捷克共和国（28 周）
爱尔兰（26 周）
匈牙利（24 周）
新西兰（22 周）
意大利（21.7 周）
波兰（20 周）
爱沙尼亚（20 周）
卢森堡（20 周）
产假期间支付薪水最高的国家（占工资的百分比）是：
奥地利 (100%)
智利 (100%)
哥斯达黎加 (100%)
克罗地亚 (100%)
爱沙尼亚 (100%)
德国 (100%)
以色列 (100%)
立陶宛 (100%)
墨西哥 (100%)
荷兰 (100%)
波兰 (100%)
葡萄牙 (100%)
斯洛文尼亚 (100%)
西班牙 (100%)
挪威（96％）
法国 (96%)
保加利亚 (90%)
结合休假时间和休假期间获得的工资百分比，产假最好的 10 个国家是：
请注意，尽管英国的产假是世界上最长的产假之一（39 周），但它却未能进入前 10 名。这是因为英国对休产假的员工可以获得的福利有上限。
此外，尽管奥地利规定休产假的员工可获得全额工资，但该国并未进入前十名。这是因为产假时间相对较短（16 周）。