«Чего вы ждете от компании»: что ответить на собеседовании?

[shukla55632]

чего вы ожидаете от компании
Несмотря на то, что каждое собеседование уникально, есть некоторые закономерности и моменты, которые имеют тенденцию повторяться, не так ли? Со временем профессионалы выявляют моменты, которые часто встречаются в процессах отбора, включая классические вопросы, которые задает большинство рекрутеров, чтобы лучше узнать кандидатов. Один из них — знаменитое « чего вы ожидаете от компании ?»

Очень часто на собеседованиях задают этот вопрос, и это происходит потому, что этот вопрос является стратегическим для специалистов по персоналу. Из ответов кандидатов можно извлечь ряд соответствующей информации об их профиле, личности, ожиданиях от должности, планах на будущее и даже уровне их подготовки к процессу отбора.

Вы уже поняли, что это важный вопрос, не так ли? К нему необходимо подготовиться и иметь краткое представление о том, о чем вы хотели бы поговорить, однако нет причин отчаиваться. Это простой вопрос, без каких-либо хитростей и с четкими целями. Вам просто нужно сохранять спокойствие, чтобы передать все сообщения, которые вы хотите.

Чтобы помочь вам, мы перечислили 5 пунктов, которые добавят содержательности проверка номеров в Норвегии и надежности вашему ответу, что будет иметь решающее значение при оценке рекрутером. Проверьте их все ниже.

баннер о карьерном консультировании

«Чего вы ожидаете от компании»: 5 пунктов, которые стоит включить в ответ
1 – Покажите, что компания вам интересна
Первое, о чем вам нужно помнить, — это показать, насколько важна для вас компания. Не преувеличивая и не притворяясь, скажите о том, как вы довольны этой возможностью по сугубо профессиональным причинам.

Ошибка, которую допускают многие кандидаты, — это перечисление личных причин рекрутеру, например, необходимость устроиться на работу. Хотя это верно во многих случаях и является реальностью для многих профессионалов, которые ищут замену , такой ответ посылает неверный сигнал. Это подчеркивает ваш поиск работы в целом, а не искреннее желание быть частью этой компании.

2 – Дайте понять, что вы знаете компанию
Вы можете подчеркнуть важность компании для вас, только если знаете это, верно? Поэтому включите в свой ответ детали, подтверждающие ваше знакомство с компанией, например, сектор, в котором она работает, время на рынке, текущий момент и стратегии, а также часть истории бизнеса.

Помимо того, что вы покажете HR-специалисту, что вы «сделали домашнее задание», у вас есть возможность провести параллели, которые приближат вашу карьеру к траектории вашего потенциального будущего работодателя.

3. Выделите те моменты корпоративной культуры, которые вы цените.
Термин, который стал вирусным в секторах найма и отбора, — это так называемое «культурное соответствие», то есть культурные рамки. Он стремится выявить профессионалов, которые вписываются в культуру и ценности компании, чтобы избежать найма людей, которые не соответствуют характеристикам компании и в конечном итоге не адаптируются к новой рутине.

Эта оценка начинается с прочтения вашего резюме и продолжается на протяжении всего процесса отбора, включая собеседования, когда вы можете показать, что знаете бизнес-культуру, идентифицируете себя с ней и другими ценностями, восхищаетесь ее работой и, следовательно, станете отличным дополнением к команде. .

Еще раз, эта стратегия создает связи между вами и компанией, показывая, что ваши ожидания относительно вакансии соответствуют общему сценарию вашей карьеры.

4. Поговорите о том, как этот опыт может помочь в вашей карьере.
Говоря о карьере, обязательно подчеркните, что эта возможность будет очень важна для вашей профессиональной жизни. Это время продемонстрировать, что вы глубоко понимаете характеристики вакансии, а также дать понять, что эта должность окажет положительное влияние на вашу карьеру, предоставив новые возможности, обучение и шансы применить свои знания на практике и впитать опыт новая команда.

Кроме того, вы также должны дать понять, что рассматриваемая должность имеет смысл в рамках вашего карьерного плана и что этот профессиональный шаг является стратегическим для будущих целей, которых вы хотите достичь.