Что такое приверженность вакансии и как она связана с поиском работы

[shukla55632]

Что такое отслеживание вакансий?
Слышали ли вы когда-нибудь о присоединении вакансий? Этот термин становится все более распространенным при поиске работы и напрямую связан с тем, выбраны ли вы для участия в процессе отбора. В этой статье вы найдете информацию о том, что такое приверженность работе и как она влияет на ваш путь в поисках новых возможностей. Проверьте это!

Что такое отслеживание вакансий?
Приверженность вакансии касается кандидата, который направляет свое резюме на вакансию, по которой он соответствует требованиям и имеет шансы быть приглашенным. Чем выше приверженность, тем больше у него шансов продолжить процесс отбора.

Баннер с посланием: Развивайте свою карьеру вместе с курсом последипломного образования EAD. Ознакомьтесь с предложениями и зарегистрируйтесь

Многие сайты по поиску работы используют инструменты, которые сопоставляют проверка номера на мальте требования и данные вакансии, опубликованные компанией, с данными из резюме, зарегистрированного кандидатом. В зависимости от этого процента соответствия резюме передается рекрутерам, которые проводят более детальный анализ.

В этом случае кандидат должен иметь полный и соответствующий профиль вакансии, на которую он претендует. Это объясняет, например, причины, по которым вас могут или не могут пригласить на работу.

Как повысить адгезию к вакансии?
Используйте ключевые слова стратегически
При создании профиля на сайте поиска работы важно правильно заполнить все поля. В этом случае ключевые слова — отличные союзники.

Совет: оптимизируйте текст с помощью ключевых слов, связанных с вашим опытом и профессиональными целями. Таким образом, вы привлечете больше рекрутеров в свой профиль и выделитесь среди множества зарегистрированных резюме.

Обратите внимание на объявление о вакансии
Помимо наполнения профиля ключевыми словами, связанными с вашей сферой деятельности, при приеме на работу важно прокачать свое резюме ключевыми словами из объявления.

Это важно, поскольку все больше и больше компаний используют инструменты автоматизации для отбора резюме кандидатов. Зачастую резюме проходит через систему, которая «фильтрует» кандидатов, прежде чем попасть к рекрутеру.

Это означает, что вы даже можете быть хорошим специалистом для этой вакансии, но если ваш профиль не соответствует этому фильтру, вы будете исключены из процесса отбора . Чтобы этого избежать, обратите внимание на термины, используемые в описании вакансии.

Внимательно прочитайте предпосылки, обязанности и отличия, которые компания ищет в кандидатах. Заполните свое резюме согласно этому описанию. Используйте эти ключевые слова в своих интересах, чтобы увеличить свои шансы на то, что вас выберут.

Проведите презентацию
Хорошее резюме состоит не только из ключевых слов. Также важно, чтобы информация была организована привлекательным образом, чтобы рекрутеру было интересно проанализировать ваше полное резюме.

Как правило, на сайтах по поиску работы есть поле, посвященное представлению профессионала. Именно в этой области вы представитесь и кратко расскажете о своих навыках и целях. Будьте ясными, объективными и стратегическими.

Эту презентацию стоит адаптировать в соответствии с должностью, на которую вы претендуете. Таким образом, вы сможете связать свою профессиональную траекторию с тем, что компания ищет и ожидает от нового сотрудника.