Правильные ответы на собеседовании: какие они?

[shukla55632]

правильные ответы на собеседовании
Вы участвуете в процессе отбора и хотите иметь больше шансов быть принятым на работу? Если это ваш случай, знайте, что вам нужно подготовиться, и знание правильных ответов на собеседовании может значительно увеличить ваши шансы.

Крайне важно эффективно отвечать на вопросы, которые чаще всего задают рекрутеры. Однако не рекомендуется иметь готовое предложение для каждого из них.

Баннер с посланием: Развивайте свою карьеру вместе с курсом последипломного образования EAD. Ознакомьтесь с предложениями и зарегистрируйтесь

В идеале вам следует ознакомиться с вопросами, которые могут проверка номера в Ливане быть заданы, чего интервьюеры ожидают от ваших ответов и что необходимо, чтобы продемонстрировать, что вы подходите для этой должности. Разберитесь лучше ниже.

Узнайте правильные ответы на собеседовании
Прежде чем участвовать в собеседовании, вы можете определить вопросы, которые часто задают интервьюеры, и подготовить ответы, исходя из вашего опыта, навыков и целей.

Посмотрите, какие они:

1 – Расскажи мне о себе
Обычно это один из первых вопросов, задаваемых на собеседовании, и именно в этот момент интервьюер начнет понимать, действительно ли вы соответствуете профилю вакансии.

Поэтому убедитесь, что ваш ответ достаточно соответствует должности, на которую вы претендуете.

Посмотрите, как вы можете структурировать свою речь:

Кратко представьтесь. Расскажите, как вас зовут и как давно вы занимаетесь этой профессией;
Расскажите о том, что вам больше всего нравится и что мотивирует вас в работе, которую вы выполняете;
Упомяните два профессиональных достижения, которые вы имели на протяжении всей своей карьеры и которые имеют отношение к должности, на которую вы претендуете.
Здесь важно знать, что рекрутер заинтересован не в том, чтобы узнать историю вашей жизни, а в том, чтобы определить, совпадают ли вы с вашими интересами и тем, что ищет компания.

2 – Почему вы хотите работать в этой компании?
Это вопрос, на который не может быть универсального ответа. Если то, что вы собираетесь сказать, можно сказать о нескольких других компаниях или если ваш ответ аналогичен ответу других кандидатов, вы упустите прекрасную возможность выделиться.

Для этого вы должны подготовиться, проведя исследование, чтобы выявить что-то уникальное.

Во время собеседования используйте найденную информацию, чтобы поговорить о следующем:

Как вы узнали о компании и следите за ее развитием;
Каковы возможности роста компании и как вы можете этому способствовать;
Что до сих пор мотивировало вас во взаимодействии с сотрудниками компании?
Какой бы путь вы ни выбрали для своего ответа, не забывайте быть предельно конкретным.

И если вы не знаете, как определить настоящую причину, по которой вы хотите работать в этой компании, это может означать, что эта работа не для вас.

3. Какая ваша самая большая слабость?
Этот вопрос – один из тех, которых больше всего боятся кандидаты, ведь же ведь не хочется на собеседовании упоминать о своем слабом месте, верно?

Секрет хорошего ответа на этот вопрос заключается в понимании того, что интервьюер не ожидает от вас совершенства. У всех нас есть недостатки, слабости и области для совершенствования.

Задавая этот вопрос, рекрутер хочет знать, обладаете ли вы необходимыми навыками для этой работы и обладаете ли вы достаточными самопознаниями.

И ни при каких обстоятельствах не упоминайте о «ложной слабости» типа «Я перфекционист».

Здесь идея состоит в том, чтобы упомянуть реальную слабость, но никоим образом не помешающую вашим результатам на этой позиции. Поэтому ваш ответ должен быть очень хорошо продуман и структурирован.