Как и брендинг работодателя, входящий рекрутинг предлагает компаниям новые способы привлечения талантов. Сочетание человеческих ресурсов и маркетинговых технологий позволяет компаниям привлекать таланты, а не искать их «холодными дверями», как это происходит с клиентами и входящим маркетингом.
В этой статье мы объясним, что это за методология, как она помогает компаниям и как мы можем реализовать подобную стратегию . Кроме того, мы увидим несколько примеров организаций, которые успешно это реализовали.
Что такое входящий рекрутинг и чем он может вам помочь?
Входящий рекрутинг — это методология поиска и набора кандидатов, основанная на входящем маркетинге и применяющая его стратегии в процессах отбора персонала. Это метод, на 100% ориентированный на кандидатов, который фокусируется на возможности постоянно передавать бренд работодателя и ценностное предложение сотрудника, создавая тем самым доверительные отношения между компаниями и соискателями.
Его основная цель – привлечь идеального кандидата на предлагаемую работу , будь то человек, находящийся в постоянном поиске работы, или тот, кто еще не задумывался о смене места работы. Маркетинговые методы сочетаются с методами личного подбора персонала, чтобы соблазнить и привлечь в компанию квалифицированных специалистов.
В отличие от традиционной методологии, при которой компании активно ищут кандидатов, эта стратегия рекрутинга работает наоборот. Идея состоит в том, чтобы создать интересный контент для нашего идеального кандидата и распространить его по различным маркетинговым каналам. Таким образом, работники могут познакомиться с компанией, почувствовать интерес к ее условиям работы и выбрать/предложить работу.
Как это может вам помочь?
Основная польза входящего рекрутинга заключается в том, что он позволяет вам общаться с кандидатами по причинам, выходящим за рамки заработной платы. Например, это позволяет им познакомиться с бизнес-ценностями, методологией или целями компании. Кроме того, это также делает видимыми личные выгоды, такие как удаленная работа, гибкий график и т. д.
Кроме того, очень важно уметь правильно применять технику входящего рекрутинга, если вы хотите улучшить свой бренд работодателя и опыт работодателя . В конце концов, этот метод дает представление об условиях работы, ценностях и репутации, которые кандидаты могут получить, если решат работать в компании.
Входящий рекрутинг также позволяет повысить репутацию бренда в отрасли и вернуть желание начать карьеру в компании.
Вам нравится то, что вы читаете? Подписывайтесь на блог!
Электронная почта *
ваша электронная почта
Я прочитал и принимаю Политику конфиденциальности и использования файлов cookie .