2022 年你需要关注的四个商业趋势 招聘和留住人才——缩短工作周 疫情的影响之一是员工流动率高。远程和混合工作模式的出现和流行促使员工渴望在工作中获得额外的灵活性。在许多情况下，员工愿意辞去现有职位，寻找新的工作机会，以提供他们所寻求的灵活性和工作与生活的平衡。
这可能为提供灵活工作选择的公司提供机会来吸引顶尖人才。在某些情况下，即使无法提高薪酬的公司也可能通过提供吸引员工的工作与生活平衡来留住人才。作为企业主，您应该考虑是否提供诸如在家办公、混合工作或其 美国 whatsapp 号码数据 他对当今员工极具吸引力的生活方式福利等选择。 疫苗强制接种与检测 Gartner 的一项研究显示， 虽然一些公司已经实施了疫苗强制接种政策，但一些高管仍 担心其后果。
以下是高度关注的高管可能不会执行强制要求的一些可能原因： 雇主担心，如果实施疫苗强制令，员工可能会辞职，从而导致员工流失。 雇主可能无法处理疫苗强制令实施期间可能出现的诉讼案件。 雇主认为，接种疫苗与否仍是员工的个人选择。 出于这些原因，一些公司可能会选择建立检测系统，而不是强制员工接种疫苗。
在某些情况下，免费且易于获取的 COVID 检测可能成为吸引新团队成员的卖点。如果您可以在公司现场提供这项服务，您可能会发现它在吸引新人才时会大有裨益。 加密货币的采用 许多忽视电子商务趋势的企业在疫情期间失去了立足点，勉强熬过了全球封锁。跟上数字趋势可能很重要，而企业主在 2022 年可能需要关注的趋势之一就是加密货币。
随着总统乔·拜登宣布行政命令， 加密货币 业务趋势获得了更大的发展势头，这将有助于银行对加密货币更加放心。 加密货币可能会在 2022 年成为一种更广泛接受的支付方式，您一定不希望自己的企业落后。作为企业主，请考虑引入加密货币作为可接受的支付方式是否对您有利，尤其是当电子商务是您业务的重要组成部分时。
远程和混合办公员工的健康问题 远程和混合工作的灵活性对员工很有吸引力，但它也给公司的员工带来了潜在的健康问题。据《哈佛商业评论》报道，虽然 35% 的员工通过参加体育活动来应对远程工作的灵活性，但 40% 的员工变得更加久坐不动，因此体重增加。