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我們了解視訊會議採訪、虛擬會議以及在雲端中共享資訊的可能性。現在來了元宇宙。你能想像虛擬宇宙中的選擇過程嗎？

根據 BeConfluence 的一項研究，截至 2020 年，西班牙與虛擬宇宙相關的搜尋量增加了 3 倍。
想像一個選拔過程，您可以讓候選人體驗您公司的真實情況。這只是虛擬宇宙的可能性之一。探索人力資源和選拔過程中的應用。
標記文字的開頭分享吧！虛擬世界將如何影響人力資源管理？虛擬面試、員工培訓、候選人角色扮演、團隊建立活動…標記文字結束

近年來，科技徹底改變了人力資源管理。聽到虛擬求職活動或對求職者使用遊戲化不再令人感到驚訝。虛擬宇宙意味著在人員選拔過程中更進一步 ...

如果你聽說過“偉大的放棄”，那麼你現在應該知道什麼是“沉默的放棄”。
入口：

蓋洛普 (Gallup) 調查顯示，千禧世代和 Z 世代的人對工作場所的參與度很低 (31%)。
拒絕工作作為生活的中心以及對幸福和個人滿足的追求是默默辭職的背後。我們告訴您這種現象由什麼組成。
過去兩年，工作習慣發生了根本性的改變。公司必須適應新的現實。遠距辦公增加，目前已恢復面對面辦公制度，並實施混合辦公。

標記文字的開始分享吧！你知道什麼是靜默放棄以及它為何發生嗎？我們在 Sage Advice 中向您解釋。標記文字結束

什麼叫默默辭職？
世界經濟論壇認為，安靜辭職並 香港 電話 號碼 不代表離開工作 ...

你控制公司的人員開支嗎？你知道如何優化它們嗎？人力資源預算是關鍵。
據蓋洛普稱，更換單一員工的成本可能是該員工年薪的一半到兩倍。
在人力資源預算中，可以控制人員費用，防止人員費用增加，對公司造成影響。
人力資源預算對於任何組織都至關重要。它是一種工具，可讓您預測未來情況並規劃為實現業務目標而採取的行動。可實現的目標包括：防止員工過剩、提供更好的工作條件或減少員工流動率。

標記文字的開始發推文吧！了解如何制定人力資源預算並優化公司的人事費用。標記文字結束

編製人力資源預算需要哪些數據？
為了編制人力資源預算 whatsapp 台灣 並控制人事費用，必須收集一系列數據，如下：

公司的周轉率 ...

如果你把所有的工资准备工作留到最后一刻，你很可能会犯一些可以避免的错误。我们告诉您如何避免它们。
如果您员工的工资单存在错误，您可能会面临 626 至 6,250 欧元的行政处罚。
不要相信自己，每个工资单都是不同的，并且一个月与上个月相比可能会发生变化。发现最常见的错误以及如何避免它们。
深入了解适用于工资单的规定并不能 100% 防止通常发生的错误。准备工资单需要考虑员工的个人条件、工作日类型和其他工作条件。工资单中的错误除了会受到处罚之外，还可能会给员工带来不好的经历并影响公司的流动率。

标记文本的开头发推文吧！了解薪资错误会带来哪些风险，以及如何避免最常见的错误。标记文本结束 ...

在日新月异、新风险不断涌现的世界里，保障工作健康与安全、保障职业风险预防是当务之急。
CCOO数据显示，2022年，导致病假的工伤事故比上年增加了10.4%。
为了完善我们详述的数据并促进职业风险的预防，2023 年 2 月提出了《2023-2027 年西班牙工作安全与健康战略》。我们将在本文中告诉您所有详细信息。
4 月28 日是国际劳工组织 (ILO) 宣布的世界工作安全与健康日。这一天的目的是宣传和促进工伤事故和职业病的预防。在此背景下，2023年3月14日，《2023-2027年西班牙职业健康与安全战略》获得部长会议批准。

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了解更多关于加强极端高温条件下职业风险预防的新法规的信息。
卡洛斯三世健康研究所估计，2022 年 4 月至 9 月期间，西班牙已有 4,700 多人因过热死亡。为了避免这种情况，最近批准了限制极端温度下户外工作的法规。我们告诉您所有细节。
5月13日，新的劳动法规定正式生效，以保护在户外活动的工人。具体来说，对规范工作中最低安全和健康规定的皇家法令进行了修改，引入了一项与户外工作最低环境条件相关的附加规定。



在室外或者无法封闭的场所进行作业时，必须采取措 施保护作业人员免受极端气温等不利气象现象带来的风险。
所采取的措施源自职业风险评估，将考虑以下方面：可能影响工作的具体气象现象 ...

绩效评估是一个试图客观衡量员工在公司内发展的过程。这是人力资源部门非常相关的技术。最初，此类分析以非常基本的方式评估员工。他们试图过于简单地回答有关人员是否达到他们的工作期望的问题。

1）当前绩效评估
然而，直到今天，它已经发生了巨大的发展。这是关于了解员工是什么样的以及他或她正在实现什么目标。尽管深入研究：

这里的选择是无穷无尽的，不仅可以为被评估的人，也可以为公司本身检测到改进。

例如，可以制定适合工人真正想要的激励计划。或者一个鼓励他们的培训计划，有助于提高他们的生产力，我们可以找到培训投资的可量化回报，再举一个例子。

2) 绩效评估：示例
但如何获得如此多的信息呢？根 ...

从2019年至今，SMI逐步增加，直至2023年达到每月1,080欧元。
劳工部的 2024 年提案包括将 SMI 提高至 4%，即每月 1,123 欧元，分 14 次付款。
SMI 的增加必须得到同意，并将对工资产生影响。在这篇文章中，我们分析了 2024 年的新闻。
近年来SMI的增长一直呈渐进式，预计2024年将继续上升。工会要求增加 5% 左右，商业协会建议增加 3%，随后根据通货膨胀的演变情况增加 1%。

标记文本的开头发推文吧！ 2024 年 SMI 新闻！提案：增加 4%，分 14 次付款达到每月 1,123 欧元。标记文本结束

什么是SMI ...

您是否知道工作场所的时间控制和记录日可能会对您的公司产生重大影响？在本文中，您将了解时间控制和记录时间的关键，包括它如何影响兼职工人以及不遵守规定的后果。
欧盟高等法院最近的一项裁决规定，天数登记必须易于获取、透明且可靠。
这意味着时间控制可能会发生变化，因为纸质控制的可能性将被消除，并且劳动监察部门必须能够远程访问。
2019年3月，随着《劳动法》第34.9条的改革，企业的时间控制得到规范。现在的目标是进行更彻底的控制并消除不可靠的时间登记形式。

的后果
时间控制和日登记要点
《工人法》（ET）承认每个员工的 法國 電話號碼 基本劳动权利 ...

在日历中，您将找到 2024 年的所有国家和地区假期，以便规划和组织公司的假期。 PDF 格式，可下载用于 Outlook、iOS 和 Gmail！


虽然休假的具体期限 通常由集体协议或协议规定，但 根据《工人法》第 38 条的规定，在任何情况下不得少于 30 个日历日。我们澄清什么是自然工作和非工作，因为周日和节假日都被计算在内，或者换句话说，工人每个工作一个月都有权享受两天半的假期。然而，目前许多集体协议选择在工作日内规定假期，因此30个日历日 相当于22个工作日。

年假必须至少为 30 个日历日，每月工作 2.5 天。

重要提示：休息时间不能再从节假日或非工作日开始 。同样 ...