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藍色軟體領先的企業標籤和藝術品管理應用程式使其 CPG、零售、行銷和生命科學客戶能夠滿足創意、品牌和監管合規性的嚴格要求。透過利用基於 SaaS 的協作和工作流程工具，BLUE 為全球超過 100,000 個用戶、12,000 個品牌和 5,000 家公司顯著提高了標籤開發和部署的效率 KPI。

他們的挑戰
雖然他們一開始能夠透過收購荷美爾和聯合利華等企業客戶來快速擴大客戶群，但 BLUE Software 的潛在客戶數量現在卻少之又少。銷售成員整天都在與不合格和不積極的潛在客戶接觸。他們的行銷團隊沒有策略方向來建立有效的內容和培養策略來轉換潛在客戶並將其向下移動行銷漏斗。 BLUE ...

那麼，行銷人員如何確保花在這些廣告上的錢得到充分利用呢？這裡有一個提示：在廣告上投入越來越多的資金並不會直接帶來更好的結果。

每個線索成本 (CPL)：確保您的成本獲得最大回報的關鍵指標
每個潛在客戶的成本代表行銷人員花費的金額獲得新的培育線索透過他們的聯絡資料庫。從本質上講，CPL 是一種效率指標，代表您的行銷團隊提供有針對性的高品質廣告的能力（或缺乏能力），從而為您的業務帶來切實的成果。

通常，人們會想到付費廣告背景下的 CPL，但它也適用於其他行銷活動。就本部落格文章而言，我們將重點放在付費 Google Ads 背景下的 CPL。搜尋、展示和社交管道需要輕微的策略變化來降低 CPL ...

通常當人們想到入境出境旅遊時，他們覺得必須選擇其中之一，接受並擁有這種理念。然而，它不一定是非此即彼的情況。兩者可以結合起來為企業謀取利益。

雖然這兩種方法有一些相反的原則，但它們可以協同工作。

Inbound 旨在滿足買家的需求，並在不打擾買家的情況下提供價值。儘管這種理念很有效，但在某些情況下，人們並沒有意識到自己所面臨的問題。


人們不知道自己不知道什麼，所以如果他們還沒有確定自己的問題，他們將無法自然地搜尋或找到解決方案。

有時您需要打斷某人的現狀才能幫助他們，而出站可以幫助人們意識到可以改善他們生活的解決方案。如果外展活動是在考慮到客戶需求的情況下進行的 ...

我們現代的品牌概念起源於使用燃燒金屬工具在物品上打上所有權標記的做法。考慮到這個起源，「品牌」和「徽標」有時可以互換使用是有道理的，但品牌已經發展到涵蓋的不僅僅是公司的視覺識別符。

「很多人將品牌歸結為顏色、字體和徽標，但它實際上遠遠超出了您所看到的範圍，」New Breed 的合作夥伴行銷策略師兼我們內部行銷團隊的成員阿曼達·尼爾森(Amanda Nielsen) 說。


企業家將品牌概括為「您對客戶的承諾」。一個福布斯專欄將品牌概括為「當你的潛在客戶聽到你的品牌名稱時他或她會想到什麼」。韋氏字典將品牌定義為「被視為需要行銷或推廣的公共形象、聲譽或身分」。

「定義品牌的方式有很多種 ...

自2011年起每年評選行銷技術專家斯科特·布林克創建了行銷技術景觀的超級圖。每年，這個領域都在不斷擴大，從2011 年的約150 個工具增加到2019 年的約7,040 個。 、為特定平台生態系統構建的應用程式、被打包為產品和「公民」開發的應用程式。


布林克描述Martech 領域有一個“長長的尾巴”，行銷軟體與銷售、服務和業務運營軟體之間的融合是該領域快速擴張的重要因素。

martech的長尾
什麼是行銷技術？
Martech（行銷科技）最初由行銷軟體組成，例如行銷自動化平台、社群媒體管理和監控工具、網站和SEO ...

除非你在過去幾年裡一直把頭埋在沙子裡，否則你可能已經注意到那些被稱為表情符號的小圖片無處不在。我們都有一個最喜歡的，無論是經典的笑臉 ，還是一些更晦澀的東西（我們是火箭飛船的忠實粉絲 🚀）。


雖然我們確實喜歡 New Breed 的表情符號，但我們確實相信你可能會擁有太多的好東西。我們的經驗法則是在任何社交貼文、電子郵件或您擁有的其他內容中使用不超過三個 - 儘管最終您的表情符號使用應該取決於您的行業和受眾。

表情符號能夠增強您的內容，但它們也有其缺點。因此，我們有一些提示可以幫助您繼續使用“💯”表情符號。

優點
優點

一張圖片勝過一千個文字，表情符號也是 ...

社群媒體行銷為行銷人員提供了吸引受眾的各種機會。最初，這種溝通模式似乎對企業對消費者 (B2C) 行銷人員更有利。對於大多數 B2B 行業來說，社群媒體往往是行銷方程式中不太可靠的一部分。

一方面，B2B 行銷人員覺得有義務使用社群媒體，因為幾乎每個人都活躍在這些平台上，但另一方面，有些公司忽略了社群媒體的重要性，因為他們認為自己的企業不會擁有大量或活躍的社交追隨者。

雖然你的情況確實如此B2B公司的Facebook頁面或 Instagram 個人資料可能不會像著名運動員、音樂家或演員那樣累積粉絲群，您可以透過關注社交媒體來查看結果領英和推特。

出於多種原因，這兩個平台非常適合 ...

每家公司都了解行銷對消費者的重要性。然而，如果您想經營一個高效率、繁榮的組織，投資於員工敬業度也同樣重要。

但這是為什麼呢？難道你的員工不應該出現並完成他們的工作嗎？為什麼你必須花時間確保他們對公司感到滿意並參與其中？

敬業的員工更加努力工作比那些討厭自己的工作或在工作中感到沒有成就感的人更重要。

這就是為什麼提供繼續教育，例如學費報銷，外語輔導管理培訓可以幫助您創建一支忠誠的員工團隊，他們將長期陪伴您，為您的企業帶來積極的成果和成長。

但提高員工敬業度會帶來哪些具體好處呢？請繼續閱讀以找出答案。

進行調查創造忠誠度
員工敬業度最常見和最有效的手段之一來自員工滿意度調查 ...